
Сообщение от
евже
Если человек устраивался на работу в одной должности с одним окладом, потом приказом был переведен на другую должность с другим окладом (в трудовой запись есть), то ему должны предоставить допник к трудовому договору? ИЛи нет? На что ссылаться? Какие нормативные документы?
Вопрос возник в связи с тем, что нужно предоставить документы для ипотеки, где требуется копия трудового, а в отделе кадров ему выдал самый первый вариант. Нужно требовать допник или копии трудовой достаточно? Мои скромные знания и логика говорят о необходимости подписания допсоглашения к договору с новой должностью и окладом. Я не права?