Недопонимание с коллегой...

[Масяня]

Как бы вы поступили, если с коллегой (стоящий выше вас по должности, она ваш руководитель) на равном месте испортились отношения, ну точнее наверное кочка была только не пойму где и когда...Человека знаете более 10 лет, отношение скажем дружественно-рабочие ...были по крайней мере, что происходит сейчас бред - человек на меня орет по любому поводу, перестал приглашать на проекты, проводит на моей спиной встречи с моими клиентами...причину этому не понимаю - месяц назад все было нормально в рабочем порядке...
Какие действия могут быть:
- разговор не вариант - сразу переходит на повышенные тона, а ссорится я не хочу
- письмо из серии "а в чем проблема" не слишком ли по-детски
- выждать еще период, а смысл...
- более хитрый ход - какой может быть

[MarinkaS]

Возможно она что то узнала о Вас, это ее задело, и она то же не понимает как с Вами себя вести и возможно даже больше - чуствует в Вас предателя.

Очень распостраненный пример :
подчиненный решил вопрос самостоятельно без постановки руководителя в известность. Казалось бы здорово! молодец! (в принципе подчиненный так и думает).
Но ... руководитель то не в теме .... и вот на каком нибудь совещании этому руководителю говорят - ну вот, твой сотрудник, который в прошлом месяце решил аналогичный вопрос ... пусть он и займется новой темой.
Руководитель начинает думать над этой фразой, все больше и больше себя накручивая - итог .... поведение которое ты описываешь.
А еще вариант развития - тупо бабский коллектив - один в углу дунул - в другом уже знают и в "красках"
Что делать ? наверное лучше так:
1) поговорить обязательно надо под любым предлогом: пригласить на обед/пригласить на вечеренку ..... да блин, корпоратив поможет!
2) письмо - во первых по детски, во вторых еще больше может распалить обиженного начальника
3) в лоб задавать вопросы - лучше не тет а тет на предмет того , почему я не участвую в том или ином проекте

[HelenHenson!]

даже если вы поговорите с человеком, отношения уже не вернуть....если прецедент такого изменения отношения имел место быть, то всё...ничего не поможет...так что письмо не поможет (начнет еще больше вас третировать), разговор по душам - сами отрицаете, а больше вариантов никаких и нет....
мне кажется тут только поможет сжать зубы и работать дальше...
а если это еще и женщина, да еще и старше вас по должности, то вообще ,я думаю , как бы вы не пытались выяснить в чем причина, она вам её не скажет, а если скажет то не простит,(если она нашла какую то причину на вас обидится)....короче ничего не помоежт...но это моё ИМХО...просто я уже 10 лет работаю в бабском коллективе, и все начальницы которые были зхза это время - тетки тоже...и я поняла одно....надо быть мастером дипломатии что бы ни у кого не вызывать негатива, ни с кем не конфликтовать, быть со всеми улыбашкой-обояшкой...но если конфликт все же случился - всё...вазу не склеить...одного эпизода беспричинной агрессии бывает достаточно что бы навсегда распрощатся с хорошими отношениями .... дальше будет худой мир...
всё это ИМХО...основанный на опыте работы исключительно с бабксим коллективом...

[Hola]

ну, а поговорить на ее условиях, на повышенных тонах нельзя?
что в этом такого? Отношения испортились ужЕ, это влияет на работу очевидно, так что, имхо, терять уже нечего.

[Daniella]

может кто-то третий есть и в курсе что произошло, узнать через него ну а потом уже делать выводы. либо действительно какой то косяк, либо может недоразумение.
Хотя конечно со стороны сотрудницы такое поведение не очень корректно, даже если на это и была причина..

[Натя]

Я за разговор, несмотря на переход на повышенные тона со стороны коллеги.
Считаю, что в вашем случае испорченные отношения можно исправить. Ты не знаешь, что обидело твою коллегу, значит, скорее всего, произошло какое-то недопонимание. Любой разумный человек, разобравшись, будет вести себя в соответствии со своим новым мнением, а не на основании старого "обиженного"

[Пингвинарий]

ууу.. мы с моим шефом что только не выясняли уже.. по почте проще.. как-то так
я бы письмо написала.. по-детски или нет - но в крайнем случае предупредить, что личное отношение просишь на рабочие вопросы не переносить.
в идеале б конено, в тувалете морды набить и пойти пить в кабак, но вы не мужики, а по-бабски так красиво не получится.

[Nezhka]

или поговорить,или письмо. Письмо правильней-повышенные тона письменно не учитываются) Хотя,кто с каким настроем прочтет,конечно. Минус письменного послания в том,что человек прочтет не те эмоции,которые вкладывал пишущий,а те,которые испытывает сам читающий. У меня на днях буквально на пустом месте случилась великая склока с подругой и партнером. Причем,перешли на письменный вариант-и все равно,вроде говорили об одном,а друг друга вообще не понимали. Выяснить мне так ничего и не удалось,теперь не общаемся,не работаем вместе и т.п. Это я к тому,что может просто пропустить мимо,если человек тебе нужен? Там ведь может оказаться все что угодно,вплоть до личной неприязни. И выходом будет только дальнейшее несоприкасание никак и нигде. Готова ли ты к этому?

[Токси]

может кто-то третий есть и в курсе что произошло, узнать через него ну а потом уже делать выводы.

ой только не в бабском коллективе а то можно такого узнать, что придется увольнятся

[Nezhka]

Есть вариант, который скорее всего сработает, но в исполнении тяжел: вести себя так, словно ее отношение не изменилось. Подходить к ней с милой улыбкой, радоваться встрече, самой спрашивать про совещания, тоном, в котором даже мысли не допускать, что она к тебе как-то не так относится. Если удастся в этом режиме продержаться неделю...
Или иной, но сходный вариант: представить себе, что она вам очень нравится. и вести себя так.
Очень тяжело сердиться на человека, который тебе искренне симпатизирует. А даже если и не искренне, но качественно - все равно тяжело. Пару раз помашет кулаками для проформы, а потом может и улыбнется. а дальше уже можно будет узнать, что же случилось?

Вспоминаю, как я пытаюсь дуться на своего коллегу... (есть у меня коллега -гений общения). Я иногда на него злюсь, посылаю его, ору, хлопаю дверью... в общем, всякое типично-женско-дурацкое. А он в ответ просто пристраивается рядом, идет в ногу и задает вопросы. Искренние. "ну а о чем ты хочешь поговорить?" "а что тебе интересно?" "а чем закончилась та история?".... и так, слово за слово... и я через 3 минуты уже не могу на него дуться, уже снова разговариваем. Хотя вот сейчас понимаю, что все равно его метод до конца не понимаю. Я же честно пытаюсь не отвечать на его вопросы, всем своим видом обиду демонстрирую. И от него не веет назойливостью, как бывает когда человек "достает вопросами". Как-то у него все очень изящно выходит. И его реально обожают все кто его знает...

В общем, для того чтобы исправить ситуацию, совершенно не обязательно знать, из-за чего она возникла.

абсолютно согласна. Именно это я и имела в виду,говоря-насколько человек готов к последствиям выяснения отношений. Иногда нужно просто отпустить ситуацию,чтобы не портить все в дальнейшем. Мне лично жаль,что я это поняла лишь пройдя через то самое выяснение. Поддалась на провокацию,можно так сказать. Если бы не это,все было бы в итоге хорошо и спокойно,может не сразу,но было бы.
Совершенно верно,чтобы исправить ситуацию,вовсе не обязательно знать ее причины.
Я автору настоятельно рекомендую отпустить,ну если будет легче-принять для себя,что у оппонента был тяжелый период,ему и так плохо, из-за собственных мыслей и действий. Отпустить и пропустить,не обращать внимания,если человек действительно нужен(и речь не о потребительском отношении,а вообще о жизненных интересах)