Возможно она что то узнала о Вас, это ее задело, и она то же не понимает как с Вами себя вести и возможно даже больше - чуствует в Вас предателя.

Очень распостраненный пример :
подчиненный решил вопрос самостоятельно без постановки руководителя в известность. Казалось бы здорово! молодец! (в принципе подчиненный так и думает).
Но ... руководитель то не в теме .... и вот на каком нибудь совещании этому руководителю говорят - ну вот, твой сотрудник, который в прошлом месяце решил аналогичный вопрос ... пусть он и займется новой темой.
Руководитель начинает думать над этой фразой, все больше и больше себя накручивая - итог .... поведение которое ты описываешь.
А еще вариант развития - тупо бабский коллектив - один в углу дунул - в другом уже знают и в "красках"
Что делать ? наверное лучше так:
1) поговорить обязательно надо под любым предлогом: пригласить на обед/пригласить на вечеренку ..... да блин, корпоратив поможет!
2) письмо - во первых по детски, во вторых еще больше может распалить обиженного начальника
3) в лоб задавать вопросы - лучше не тет а тет на предмет того , почему я не участвую в том или ином проекте