пропал сотрудник. какие наши действия?

[PinkBagira]

Ситуация следующая: недавно приняли нового курьера. в пятницу он отвез все документы, в понедельник на работу не вышел, телефоны вне зоны действия (и личный и корпоративный). на домашнейм трубку не берут.
как выяснилось вчера, он в пятницу получил аванс.

сегодня второй день заканчивается, ни ответа ни привета.
На руках у него некоторые документы, часть восстановить можно. а часть были переданы без акта и мы не знаем, что же ему отдали.
Как нам поступить? Нужно ли в милдицию звонить (если нужно, то когда?, завтра 3 суток будет).

Что-то мозг взрывается, в голове мысли от "может напали избили ограбили" до" напился и забил на работу"

Кстати, а как все теперь правильно оформить, его же просто так не уволишь...

[Biote]

ой, ну у курьеров это нормально. просто пропасть. мож напился, может просто забил. то что документы не отдал - свинство.
думаю, проще забить.... вряд ли документы у него остались
у нас одна вообще без телефона была. ныла-ныла, да и связываться с ней крайне неудобно было, короче купили ей тел. дешевый правда, но всеж... она еще пару недель отработала, потом оставила на работе записон, типа, спасибо, увольняюсь. правда без офиц.оформления была еще, т.к. мало отработала, не успела себя зареккомендовать. тел, конечно, не вернула!

[doktorka]

Уволить за прогулы не проблема.

[PinkBagira]

да меня червяк точит, а вдруг случилось что. ну вот бывает же, мобильник отобрали, сам в больнице, родители рабочего не знают..

[Багира]

у нас курьер такой был) сначала на день мог пропасть,потом дня на 3) а потом 2 недели ни слуха ни духа,мы уже замену ему нашли и забыли про него,а он с утра как ни в чем не бывало пришел)
составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте ,он подписывается лицом,составившим акт и 3-мя сотрудниками,кот подтверждают отсутствие работника. передавайте в отдел кадров с соответстувующей запиской. в отделе кадров должны в табеле учета раб времени ставить отметки об отсутствии.когда вернется-ему копию акта для ознакомления и объяснительную пусть напишет. в принципе может и не писать, а устно объяснить. короче,в отделе кадров дожны знать)

[Olyashka]

ну в милицию, конечно, можно.
а рабочий тел.нельзя никак отследить?
а если просто уволить, то - 3 письма отправляете ему, вам приходят извещения о доставке. вы увольняете

[Кошка Лена]

а домашнего телефона/адреса нет?

[евже]

уволить легко по статье за прогулы. А вот то, что могло что-то случиться... могло конечно... Хотя у нас приятель есть, он когда уходит в запой, отключает телефон. Если мы ему звоним, а он не абонент - значит неделю можно не искать. Может у вас такой же типок?

[Шулка]

у нас была такая же ситуация, получил на проезд 1000 р. и исчез с документами. по прописке не живет и аля-улю. не нашли

[PinkBagira]

а домашнего телефона/адреса нет?

домашний телефон есть. Вчера наконец-то прозвонились. Это коммуналка, соседка сказала, что его не видела на выхаха и сейчас. Но и ранее он мог на пару дней пропасть и не ночевать дома. Мы попросили передать, чтобы объявился, чтобы разошлись по доброму пока, но...

тут вопрос, обязана ли компания принимать меры по розыску, может нам в милицию сегодня заявление писать?