Уволить за прогулы не проблема.
Уволить за прогулы не проблема.
да меня червяк точит, а вдруг случилось что. ну вот бывает же, мобильник отобрали, сам в больнице, родители рабочего не знают..
у нас курьер такой был) сначала на день мог пропасть,потом дня на 3) а потом 2 недели ни слуха ни духа,мы уже замену ему нашли и забыли про него,а он с утра как ни в чем не бывало пришел)
составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте ,он подписывается лицом,составившим акт и 3-мя сотрудниками,кот подтверждают отсутствие работника. передавайте в отдел кадров с соответстувующей запиской. в отделе кадров должны в табеле учета раб времени ставить отметки об отсутствии.когда вернется-ему копию акта для ознакомления и объяснительную пусть напишет. в принципе может и не писать, а устно объяснить. короче,в отделе кадров дожны знать)
Последний раз редактировалось Багира; 24.04.2012 в 16:12.=======
ну в милицию, конечно, можно.
а рабочий тел.нельзя никак отследить?
а если просто уволить, то - 3 письма отправляете ему, вам приходят извещения о доставке. вы увольняете
а домашнего телефона/адреса нет?
уволить легко по статье за прогулы. А вот то, что могло что-то случиться... могло конечно... Хотя у нас приятель есть, он когда уходит в запой, отключает телефон. Если мы ему звоним, а он не абонент - значит неделю можно не искать. Может у вас такой же типок?
у нас была такая же ситуация, получил на проезд 1000 р. и исчез с документами. по прописке не живет и аля-улю. не нашли
домашний телефон есть. Вчера наконец-то прозвонились. Это коммуналка, соседка сказала, что его не видела на выхаха и сейчас. Но и ранее он мог на пару дней пропасть и не ночевать дома. Мы попросили передать, чтобы объявился, чтобы разошлись по доброму пока, но...Сообщение от Кошка Лена
тут вопрос, обязана ли компания принимать меры по розыску, может нам в милицию сегодня заявление писать?
напишите.Если у него проблемы,то может еще не поздно помочь, а если нет,то может полиция по балде настучит за такое поведение?
Ответ с цитатой