про молодежь)) и демографич яму

[Неземная]

Ана, я думаю у вас сфера такая (дурацкая уж прости ) В том плане, что вот муж у меня ушел тоже, так блин с такими переработками, люди и в выхи постоянно выходят, и после работы остаются до 23.00 - это не норма! К тому же постоянные командировки и где только работу не ищет, минимум 30-40% командировок, а то и до 80 )) Разве эта работа для семьи? Ни фига... И когда человек попадает в эту сферу, не в начале, а вот уже с богатым опытом, то становится просто заложником, поскольку везде где не суется, такая же тенденция в аудите. На сколько я понимаю, вопрос со стажерами такой - после кризиса стало очень много переработок, как раз из за того, что часто на проектах приходится таких вот зеленых стажеров натягивать, а то и делать на них работу. Компании выгодно набирать больше стажеров, чтобы меньше платить.
Я честно очень рада, что муж вскорости переходит в реальный сектор хотя бы(шли к этому 1,5 года), а не на проекты. Я уже устала видеть красные глаза, хроническую усталость и пребывание дома максимум 2 часа в день.
Думаю просто молодежь не хочет для себя такой перспективы, им ещё хочется и в кино сходить и свободного времени поиметь.

[Натя]

Просто люди (и особенно молодежь) начинают понимать, что жизнь - это не только работа. И на мой взгляд, это очень хорошая тенденция.

Вечный стресс, вечные проблемы в личной жизни, но зато много-много работы - ну что в этом хорошего? Я не понимаю. При это я нормально отношусь к переработкам во время сдачи проекта, например, и к работе по выходным в напряженные периоды тоже. Но это не может продолжаться изо дня в день.
Да и вообще, зачем нужны деньги, если их даже некогда потратить?

[Натя]

И еще интересно, у вас стажеры на каких условиях работают? У нас большинство стажеров работают не полный день, и при этом платят им по результатам оценки. Причем, разница в 0.01 балла (из 3 возможных) может давать сумму, отличающуюся в 2 раза. Я вижу работу этих стажеров и понимаю, что они справляются с заданиями ха-ра-шо, работают больше часов, чем положено, работают по выходным и задерживаются вечерами, если это требуется, готовы постоянно учиться новому. Но консультантов, оценивающих работу, нифига это не волнует.. Так же как не волнует, что оценив работу как-то более разумно, а не просто поставив среднюю цифру, люди бы могли получить больше денег (хоть это "больше" - все равно сущие копейки!) и им бы хотелось дальше работать. А так.. Мотивация на нуле. Тоже летом никто работать не хочет, и вообще стараются на работе особо не появляться.

[Натуля]

Просто люди (и особенно молодежь) начинают понимать, что жизнь - это не только работа. И на мой взгляд, это очень хорошая тенденция.

Вечный стресс, вечные проблемы в личной жизни, но зато много-много работы - ну что в этом хорошего? Я не понимаю. При это я нормально отношусь к переработкам во время сдачи проекта, например, и к работе по выходным в напряженные периоды тоже. Но это не может продолжаться изо дня в день.
Да и вообще, зачем нужны деньги, если их даже некогда потратить?

Да, но только они не хотят работать, а запросы у них очень приличные и часто это решается за счет родителей

[Ана]

Да, но только они не хотят работать, а запросы у них очень приличные и часто это решается за счет родителей

ха! эдак мы придем к тому, что нефиг детей деньгами баловать, а значит нам и самим можно расслабиться и перестать зарабатывать им на квартиры, учебу и т.п. чем голоднее будут, тем больше заработают?))

[s.strekoza]

всю тему не читала. Но расскажу вам про мою сестру. Она вышла замуж и уехала в Москву (из Обнинска). Сначала долго не могла найти работу. Устроилась в 1с на з.пл. !!!внимание!!! 15000руб. И то не вся была белая. Т.е. в случае декрета - копейки. Эта фирма реально брала только приезжих, у которых выхода не было. Проработала она там недолго, но работу всю свою исполняла так же, как и любой другой с опытом. Так почему она не имела право на достойную з.пл.? Потом она устроилась в фирму, где платили нормально для нее в районе 35. Но...она с работы приходила домой со слезами. Она у меня трудяга очень ответственная, а работодатель сразу на таких начинает ездить и грузил ее большим объемом. Ее практически не обучали их специфике, она разобралась во всем сама. Все к ней начали обращаться, потому что до нее никто так не налаживал ту работу, которую она выполняла. Но на работе было очень много стрессов, постоянная гонка между сотрудниками за место под солнцем,склоки и т.д. А моя сестра выполняла свою работу на 5, но больше положенного не работала. Через какое-то время тоже ушла, потому что не ловила кайф от работы. Деньги в их семье зарабатывает муж, а ей работа должна нравится. В итоге сейчас она репетитурствует и тащится от этого процесса. И я согласна с ее позицией. Жизнь - это не только работа. И да, личная жизнь важнее. И нервы важнее, и здоровье. Мы живем не для того, чтобы работать. А работаем для того, чтобы жить. И она вовсе не хотела устроится на работу и получать мало, она хотела устроиться на работу и получать ровно столько, насколько она работает. а не выполнять работу за перспективу когда-то получать больше. Показать себя и зарекомендовать можно уже в первый месяц. И если человек достойно выполняет свою работу - она должна сразу достойно оплачиваться.
Опять таки, как работодатель я подтверждаю, что всегда стремишься к тому, чтобы сэкономить на затратах. И если есть желающие на невысокую з.пл., зачем платить больше. Но также я осознаю, что экономя на количестве - проигрываешь в качестве. Поэтому всегда надо оценивать объем работ, который предполагается для конкретного работника и адекватная оплата труда.
Т.е. на мой взгляд молодое поколение стремится реально себя оценивать. Конечно, есть и те, кто ничего не знает, а хочет большую з.пл. и есть те, кто готов ...опу рвать ради предполагаемого карьерного роста. Но ведь ситуации разные бывают. Вот фирма платит мало, а человек семи пядей во лбу, но ему квартиру оплачивать и т.д. и т.п., так она такого спеца и упустит. И, возможно, будет выбираться из тех, кто очень старается...но не очень-то соображает.

[Ана]

Ана, я думаю у вас сфера такая (дурацкая уж прости ) В том плане, что вот муж у меня ушел тоже, так блин с такими переработками, люди и в выхи постоянно выходят, и после работы остаются до 23.00 - это не норма! К тому же постоянные командировки и где только работу не ищет, минимум 30-40% командировок, а то и до 80 )) Разве эта работа для семьи? Ни фига... И когда человек попадает в эту сферу, не в начале, а вот уже с богатым опытом, то становится просто заложником, поскольку везде где не суется, такая же тенденция в аудите. На сколько я понимаю, вопрос со стажерами такой - после кризиса стало очень много переработок, как раз из за того, что часто на проектах приходится таких вот зеленых стажеров натягивать, а то и делать на них работу. Компании выгодно набирать больше стажеров, чтобы меньше платить.
Я честно очень рада, что муж вскорости переходит в реальный сектор хотя бы(шли к этому 1,5 года), а не на проекты. Я уже устала видеть красные глаза, хроническую усталость и пребывание дома максимум 2 часа в день.
Думаю просто молодежь не хочет для себя такой перспективы, им ещё хочется и в кино сходить и свободного времени поиметь.

во-первых, я не аудитор! и командировок в кокнретно нашем отделе практически нет. и молодежь первого года у нас весь год до 6-7 часов работала, и в выходные сам никто не предлагал выйти когда горели проекты - т.е. приходилось подталкивать людей к этой мысли, но было это всего 1-2 раза! за весь год! а в любом реальном бизнесе в финансах таких авралов как минимум 4 в год - в конце каждого квартала. а еще бывают проверки, отчетность в голову, и прочие радости бытия. я сейчас активно ищу работу в реальном бизнесе, и особой радости на собеседованиях я не испытываю - все сулят охеренные объемы работы и никто в бизнесе не уходит домой в 6 часов! притом, что мне всегда казалось - вот как брошу консалтинг, как пойду налоговым менеджером, вот заживу! а теперь я что-то начинаю сильно сомневаться, так ли уж я выиграю в плане нагрузки.

[Неземная]

во-первых, я не аудитор! и командировок в кокнретно нашем отделе практически нет.

Но сфера в любом случае одна, он тоже не аудитор )) У нас задержки были каждый день, и выходы через выходные и сменив компанию всё то же самое осталось по всем фронтам, подъемы в 5 часов утра, чтобы до 6 утра поработать на кухне с компом, разрывающийся телефон после 9 вечера это вообще норма )
У нас реальный сектор - крупный банк страхование (искал долго правда, то что удовлетворит, как раз по всем тем причинам о которых ты написала), постоянных переработок и сидений до опупения нет, как раз по западной схеме, так обещали по крайней мере, но командировки есть конечно. НУ посмотрим.. посмотрим что будет. В любом случае это хороший шаг

[MarinkaS]

во-первых, я не аудитор! и командировок в кокнретно нашем отделе практически нет. и молодежь первого года у нас весь год до 6-7 часов работала, и в выходные сам никто не предлагал выйти когда горели проекты - т.е. приходилось подталкивать людей к этой мысли, но было это всего 1-2 раза! за весь год! а в любом реальном бизнесе в финансах таких авралов как минимум 4 в год - в конце каждого квартала. а еще бывают проверки, отчетность в голову, и прочие радости бытия. я сейчас активно ищу работу в реальном бизнесе, и особой радости на собеседованиях я не испытываю - все сулят охеренные объемы работы и никто в бизнесе не уходит домой в 6 часов! притом, что мне всегда казалось - вот как брошу консалтинг, как пойду налоговым менеджером, вот заживу! а теперь я что-то начинаю сильно сомневаться, так ли уж я выиграю в плане нагрузки.

вот заживу - Неа не получится .... и на должности налогового менеджера ВСЕГДА АВРАЛ

[Ана]

вот заживу - Неа не получится .... и на должности налогового менеджера ВСЕГДА АВРАЛ

получается что бывшие коллеги нагло врут?)) у нас многие поуходили, все говорят что довольные до соплей. а ты в какой индустрии? ты одна или у тебя отдел? во сколько в среднем уходишь домой?