Ну, как предположение этот за 100 будет настолько хорош, что потом и 150 попросит или конкуренцию составит.Сообщение от Токси
Ну, как предположение этот за 100 будет настолько хорош, что потом и 150 попросит или конкуренцию составит.
Маш, я вот щас пока работу новую искала, тоже столкнулась с тем, что многие патологически боятся взять кого- то overqualified, а лучше возьмут того, кто немножко недотягивает до требований, зато подешевле + у него мотивация пахать будет сильнее. может они учитывают задел на будущее, чтобы было куда потом этому челу зп повышать, а он жеж этого захочет, и чтобы было куда ему типа развиваться... хотя справедливости ради надо сказать, что такой подход не везде, но много где.. сколько я видела предложений за зп в 1.5-2 раза ниже чем у меня сейчас, за обязанности, которые просто не сможет качественно выполнять человек, способный польститься на такую зп... сначала я смеялась, потом даже уже стало не смешно..
а про твою ситуацию - у вас же наверное есть описание позиции, на которую ищете человека. и должностные инструкции этой позиции - они предполагают, что человек полностью делает сам проект, или нет? я не знаю какая у вас градация, у нас например, если менеджер - то априори ожидается что чел должен обеспечивать все, большому руководству остается только принимать решения по сложным и неоднозначным вопросам и выступать тяжелой артиллерией в отношениях с клиентом. а если это синьор, то от него и не ожидается, что он все сделает так, чтобы за ним не надо было править менеджеру. исключение может быть лишь когда этого синьора берут с условием что в ближ. время переведут на менеджера, т.е. человек претендует на более выс. ступень, и ему она обещана в опред. сроки при условии, что он себя нормально покажет. но это все от рынка зависит - насколько он насыщен соотв. спецами.
Последний раз редактировалось Ана; 01.06.2012 в 10:02.
Я понимаю про задел руководства для повышения зп, но тут как-то очень большой задел выходит, лет так на 5-6 с учетом нашей стандартной индексации))
А должностные инструкции они есть да. У нас не бывает такого, что предполагается, что человек полностью делает сам, часто это просто физически невозможно сделать в нужные сроки. При этом, если проект небольшой, ну к примеру, там бизнес-центр какой оценить, то предполагается, что одного человека для этого достаточно. В общем вот мне такой и нужен. А на эту зарплату согласны люди, которые условно могут только ставки аренды считать в простых встроенных помещениях абсолютно типовых.
А градация у нас настолько условная, что директор иногда думает, что он секретарь. Так исторически сложилось.
Ну 40 с опытом тяжело, если вуз хороший. Мы тоже двоих ищем, такие кадры приходят, силы мои на исходе
Маша, как я тебя понимаю..
Видимо руководство одни книги тайные читает, где написано 10 по 40 лучше 1 за 150 :-((. Но больше всего напрягает даже не факт того, то нужно учить новичка, а то что времени на это самое "учить" категорически не хватает.
Мне муж иногда говорит - меняй работу, раз такой перегруз.. Но смотрю вакансии - а з/п не сильно то и выше моей, зато хотелки работодателя ого-го.. Как в прочем и зарплатные ожидания вчерашних выпускников.
Ответ с цитатой