все зависит от графика работы вашей компании. Если у вас официальная рабочая неделя пн-пят условно с 9 до 18 - то незаконно
А если у вас 7 дней в неделю без перерывов на обед (то есть внутри скользящий график посменный) - то вполне законно.

У мужа график день + сутки внутри месяца. Чтобы гарантировано не было суток в праздники - нужно писать в счет отпуска.