Директор - это директор....
Отдел - это отдел...
Для визиток и т.п. политики часто нужен вес. Странный вопрос, чей вес больше "Директора" или "Руководителя/Начальника отдела".
Я за Директора по продажам...
Директор - это директор....
Отдел - это отдел...
Для визиток и т.п. политики часто нужен вес. Странный вопрос, чей вес больше "Директора" или "Руководителя/Начальника отдела".
Я за Директора по продажам...
У нас над директора направлений стоят над руководителямиПоэтому я тоже за директора!
а по результатам опроса почти поровну голосов...
спасибо большое, тем кто ответил подробнее - почему директор. И вообще кто ответил подробно))
Напишите подробне те, кто выбирает вариант рук. отд. Плиииз!!!
Если копания большая, то директор. Если нет, то начальник.
Когда в компании до 100 чел - "директор по продажам" как-то не то)) Тогда уж логично быть замом по продажам.
А руководитель/начальник он и в Африке начальник.
Но с другой стороны, для резюме лучше директор. Для российского резюме))
Если вы планируете заходить в регионы.... Да тебя никто всерьез не воспримет, если ты всего лишь начальник какой-то. А вот если ты ДИРЕКТОР...
Че думать-то, я никак не пойму. Дают больше - бери, что больше)))))
Что за комплексы-то???
Вот-вот, именно так.Сообщение от K_Yulia
И дело даже не в комплексах. Во-первых, планируется развитие и филиалы, значит, при их наличии ты уже вполне себе директор.
Во-вторых, при смене работы запись в трудовой книжке тоже важна. Тебе уже не надо будет никому объяснять, почему ты планируешь высокую должность (считай, "директор" - это твой вклад в будущее)
+1
я за директора.
потом, когда пойдете в регионы, и начальству тебя надо будет поощрить, то поощрит деньгами, т.к. должность выше уже не предложишь - отмазываться нечем - уже потолок. да и зачем делать лишние записи в трудовой: сначала руководитель, потом директор.
Ответ с цитатой