в твоем случае минимум за 2 недели оповещала бы электронным письмом начальнику отдела кадров как минимум. А еще лучше - приехать лично.

Мне проще, компания небольшая, подчиняюсь лично генеральному. летом предварительно оговорили сроки выхода, в сентябре приехала на день фирмы - все решили. Заявление писала задним числом.