задача - подобрать на начальную позицию толкового выпускника, уровень ЗП не очень большой, человек будет расти, но не быстро и нужен естветсвенно не на год, а хотя бы на 2-3.
имеем кандидат, резюме отличное, опыт минимальный, язык на уровне, приятный в общении., по деньгам проходит, но из очень обеспеченной семьи.
Взяли бы??
а причем здесь семья? думаешь мотивации не будет? скорее всего у него как раз и будет, раз идет работать на такую позицию, родители видимо правильныеСообщение от Unochka
А мне интересно, как на собеседовании выясняется уровень обеспеченности семьи? Не в лоб же ты спрашиваешь?
он просто из ФА, у нас его сокурсник работает + в 22 года живет отдельно, ездит на машине и одет соответствующе.
Маш, про мотивацию боюсь.
просто один раз так прокололась, там правда мальчик в англию уехал учиться, но тем не менее
а ты рискни
всего-то один раз прокололась, это еще не статистика
у нас почти все из обеспеченных семей, как-то проблем нет
Конечно. Уровень обеспеченности семьи ничего не говорит о кандидате. Мне в свое время вообще привели блатную-преблатную девочку, папа - друган акционеров и все дела. Просто сказали, что надо взять. Так вот она шикарно работала, и потом уже продвигалась совершенно самостоятельно. И человеком оказалась очень приятным.
Ответ с цитатой