задача - подобрать на начальную позицию толкового выпускника, уровень ЗП не очень большой, человек будет расти, но не быстро и нужен естветсвенно не на год, а хотя бы на 2-3.
имеем кандидат, резюме отличное, опыт минимальный, язык на уровне, приятный в общении., по деньгам проходит, но из очень обеспеченной семьи.
Взяли бы??
а причем здесь семья? думаешь мотивации не будет? скорее всего у него как раз и будет, раз идет работать на такую позицию, родители видимо правильныеСообщение от Unochka
А мне интересно, как на собеседовании выясняется уровень обеспеченности семьи? Не в лоб же ты спрашиваешь?
он просто из ФА, у нас его сокурсник работает + в 22 года живет отдельно, ездит на машине и одет соответствующе.
Маш, про мотивацию боюсь.
просто один раз так прокололась, там правда мальчик в англию уехал учиться, но тем не менее
а ты рискни
всего-то один раз прокололась, это еще не статистика
у нас почти все из обеспеченных семей, как-то проблем нет
Тань, я уже общалась, мне показалось что он то именно знает чего хочет и идет к цели..мне кажется надо с человеком поговорить живьем и понять, как он видит свою дальнейшую жизнь.
я недавно беседовала человека, чем-то похожего на твое описание. так я его просто брать не хотела, потому что видно что человек не понимает чего он в жизни хочет, и ничего ни в одном направлении не делает. плывет по течению и все.
правда его все равно к нам берут, да еще и радуются этому факту
нет, нам нужен на полный день.
роста не будет быстрого, но вроде сейчас понимающие выпускники ФА приходят
ладно, рискну
у нас из-за достаточно сложных интегрированных систем, человек начинает понимать что он делает через 6 мес после того, как пришел...соответственно первый год это самые основы, дальше что-то сложнее, потом возможно поменяться с коллегами обязанностями.
По деньгам есть возможность, но явно не плюс 50% каждый год.
но и уровень на начало не самый маленький в наше время думаю
Ну судя по описанию позиции это не та вакансия, ради которой желающие будут строиться в очередь, в подборе НИКОГДА и никакими методиками не выявишь на 100% лояльность кандидата и готовность работать у конкретного работодателя до пенсии. Все позиции начального уровня подразумевают и соответствующих кандидатов, выпускники, которые выбирают, ищут ,пробуют и зачастую сами не знаю чего хотят. На стабильость рассчитывать бесполезно. Ну если это не Газпром, Мйкрософт и т.п. оттуда сами редко уходят. Поэтому я всегда ЗА то, чтобы брать тех, кто готов и хочет, а там.......В конце концов работодатель ничего не потеряет, если через полгода кандидат уволится. Он не утащит базу, не уведет клиентов и не завалит проект, это не супер ответственная должность, а то ,что его учили, нормальные пережитки производства, решили сэкономить и взять за маленькие деньги, значит теперь вкладывайтесь в обучение. Уволится, найдете нового и так же будете учить. От этого не застраховани ни один работодатель.
Самая большая текучка всегда на низших и начальных позициях, и все они подразумевают постоянное обучение/наставничество и т.п.
Т.ч. мое мнение - надо брать, а что будет узнаете через полгода.
Конечно. Уровень обеспеченности семьи ничего не говорит о кандидате. Мне в свое время вообще привели блатную-преблатную девочку, папа - друган акционеров и все дела. Просто сказали, что надо взять. Так вот она шикарно работала, и потом уже продвигалась совершенно самостоятельно. И человеком оказалась очень приятным.
Ответ с цитатой
