как правильно ходить в отпуск

[Ана]

научите плиз, мне кажется есть какие-то нюансы, когда отпуск выражен в календарных днях

практически всю сознательную жизнь я проработала в конторе, где отпуск в трудовом договоре выражался в рабочих днях, поэтому никаких вопросов с периодом отпуска никогда не возникало, т.к. все выходные и праздничные дни автоматически из любого отпуска вычитались.

теперь же у меня в трудовой договоре написано - 28 календарных дней. вопросы:
1) если я беру 2 недели подряд, и пишу в заявлении что первый день отпуска - понедельник 1й недели, а последний день отпуска- пятница 2й недели, сколько дней вычитается из моего отпуска?
2) если в середину отпуска попадает праздничный день, он, я надеюсь, не идет в расчет, т.е. на него не уменьшается кол-во дней оставшегося отпуска?
3) еще какие-то может есть нюансы?

[Apelsinka2303]

научите плиз, мне кажется есть какие-то нюансы, когда отпуск выражен в календарных днях

практически всю сознательную жизнь я проработала в конторе, где отпуск в трудовом договоре выражался в рабочих днях, поэтому никаких вопросов с периодом отпуска никогда не возникало, т.к. все выходные и праздничные дни автоматически из любого отпуска вычитались.

теперь же у меня в трудовой договоре написано - 28 календарных дней. вопросы:
1) если я беру 2 недели подряд, и пишу в заявлении что первый день отпуска - понедельник 1й недели, а последний день отпуска- пятница 2й недели, сколько дней вычитается из моего отпуска?
2) если в середину отпуска попадает праздничный день, он, я надеюсь, не идет в расчет, т.е. на него не уменьшается кол-во дней оставшегося отпуска?
3) еще какие-то может есть нюансы?

по первому могу подсказать что тогда пишешь с такого -то числа по такое.(с пн недели и по пт, тогда получается 12 дней -оплатят).

[Ана]

по первому могу подсказать что тогда пишешь с такого -то числа по такое.(с пн недели и по пт, тогда получается 12 дней -оплатят).

а что значит "12 дней оплатят"? здесь 2 аспекта:
1) из моих 28 дней отпуска вычтется 12 дней и останется 16?
2) получу ли я за месяц, в котором я взяла эти 2 недели отпуска, полную зарплату?

[Итицкая сила]

ЕСли писать с понедельника по пятницу, то получается 12 дней. Праздничные дни в количество дней отпуска не входят.
по ТК (на практике может быть по-разному) работник обязан взять 1 период - 14 дней, вторые 14 дней он имеет право разбивать хоть по 1 дню, никто этому воспрепятствовать не может. Вернее не так.. допускается разбивка по соглашению между работником и работадателем.
если во время отпуска работник заболевает, то отпуск автоматически продляется на количество дней больничного листа, совпавших с отпуском.

[Анькин]

научите плиз, мне кажется есть какие-то нюансы, когда отпуск выражен в календарных днях

практически всю сознательную жизнь я проработала в конторе, где отпуск в трудовом договоре выражался в рабочих днях, поэтому никаких вопросов с периодом отпуска никогда не возникало, т.к. все выходные и праздничные дни автоматически из любого отпуска вычитались.

теперь же у меня в трудовой договоре написано - 28 календарных дней. вопросы:
1) если я беру 2 недели подряд, и пишу в заявлении что первый день отпуска - понедельник 1й недели, а последний день отпуска- пятница 2й недели, сколько дней вычитается из моего отпуска?
2) если в середину отпуска попадает праздничный день, он, я надеюсь, не идет в расчет, т.е. на него не уменьшается кол-во дней оставшегося отпуска?
3) еще какие-то может есть нюансы?

Не во всех конторах дают написать с пн по пятницу. Нас заставляли писать по вскр.
Зп получишь меньше - отпускные по-другому считают

[Olyashka]

Да, не все дают писать по пятницу. А я пару раз писала по четверг, выходила на 1 день а потом законные выхи))
а сейчас действительно обязательно 1 часть отпуска не меньше 14 дней. Но вдруг у вас это правило не действует?)

[Кошка Лена]

вообще обычно пишут так: с такого то числа на столько то календарных дней
соотвественно если попадают праздничные дни продолжительность отпуска увеличивается на эти дни
например: если ты пишешь заявление на отпуск с 11 июня на 14 календарный дней то отпуск последний день отпуска у тебя будет не 24, а 25
ну а дальше у каждой конторы могут быть свои политики
у нас хоть по дню бери
на прошлой работе у меня был отпуск 31 день, так заставляли брать либо полностью либо двумя кусками: 15 и 16 дней соответственно
ну а по поводу 12 или 14 дней вопрос чисто оплаты, за 12 дней заплатят меньше, а выходить на работу тогда же и дней отпуска у тебя останется 16

[Spam]

научите плиз, мне кажется есть какие-то нюансы, когда отпуск выражен в календарных днях

практически всю сознательную жизнь я проработала в конторе, где отпуск в трудовом договоре выражался в рабочих днях, поэтому никаких вопросов с периодом отпуска никогда не возникало, т.к. все выходные и праздничные дни автоматически из любого отпуска вычитались.

теперь же у меня в трудовой договоре написано - 28 календарных дней. вопросы:
1) если я беру 2 недели подряд, и пишу в заявлении что первый день отпуска - понедельник 1й недели, а последний день отпуска- пятница 2й недели, сколько дней вычитается из моего отпуска?
2) если в середину отпуска попадает праздничный день, он, я надеюсь, не идет в расчет, т.е. на него не уменьшается кол-во дней оставшегося отпуска?
3) еще какие-то может есть нюансы?

нюансы есть и главный такой: что для тебя важнее, чтобы больше отпускных осталось или чтобы сильно в деньгах не проиграть.
Допустим тебе важны дни,
тогда ты можешь вообще сдалать так: с пнд-пт отпуск, потом снова с пн-пт отпуск. Вот эти темы что отдел кадров не дает так сделать и кого-то что-то заставляе, ну ты понимаешь... в пользу бедных. имеешь право написать так, и в приличном месте им ообзе пох, главное по закону и отлично.

Если тебе важнее деньги, а дней допустим не жалко, то можешь писать прям с субботы которая за рабочей пятницей, в этом случае денег получится явно больше.
Если попадает праздничный день, то выходишь ты просто на день позже.
как расчитывают отпусные при такой хитрой системе понятно? Берется среднегодовой доход и делится на 12 мес а потом на 29,4 ( среднее колво дней в мес) а дальше ты просто умножаешь колв-о КАЛЕНДАРНЫХ дней своего отпуска на это число. таким образом если в твоем отпуске много выхов, которые ушли в счет отпуска, до денег в этом месяце выйдет побольше чем могло бы быть без отпуска. а в случае с вариантом когда ты экономишь дни, денег как раз выйдет меньше.
надеюсь, внятно объяснила на скорую руку

[Spam]

вообще я в шоке читать вас-кому дают кому не дают.... Есть четкий закон, в котором прописано черному по белому, что по ТК раз в год ты обязан взять одним махом 14 дней, а остальные разбивай как твоей душе угодно, поэтому эти самоуправства в отделах кадров, то что вы как сотрудники это попускаете говорит только о вашей безграмотности. А темы типа у нас или так или никак, тогда предположу что и зп в таких компаниях серые... Впрочем я от подобных организаций как от огня. хоть мне горы золотые пообещайте, но если там ТК не соблдается, то нах-нах.

[Итицкая сила]

вообще я в шоке читать вас-кому дают кому не дают.... Есть четкий закон, в котором прописано черному по белому, что по ТК раз в год ты обязан взять одним махом 14 дней, а остальные разбивай как твоей душе угодно, поэтому эти самоуправства в отделах кадров, то что вы как сотрудники это попускаете говорит только о вашей безграмотности. А темы типа у нас или так или никак, тогда предположу что и зп в таких компаниях серые... Впрочем я от подобных организаций как от огня. хоть мне горы золотые пообещайте, но если там ТК не соблдается, то нах-нах.

Небольшое уточнение, в ТК написано следующее: Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

И это ключевой момент! Если работодатель не согласен, то и подобного соглашения не будет! Так что тут как раз противоречия закону нет и возможны варианты. Как правило такие вещи прописывают в ПВТР, но вот если оно прописано, что можно вторую половину делить, то заставить включить в заявление выходные права не имеют.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2252
© КонсультантПлюс, 1992-2012