ну у нас на прошлом месте работы деление строго на 2 части было прописано в трудовом договореСообщение от Spam
и это кстати не противоречит законодательству
так что зря ты о безграмотности
зарплата была полностью бела
компания аудит/консалтинг они не стали бы без нужды нарушать ТК
1 раз 14 дней берешь
за 14 дней отпуска платят 14*средняя зарплата/28
зарплату платят пропорционально отработанным дням, например, всего рабочих дней 21, 10 пришлось на твой отпуск, т.е. ты отработала только 11 дней, тебе платят 11*зарлату/21
т.е. за месяц ты всего должна получить (14/28+11/21)*зарплату=1,024*зарплату
если платились премии, то среднегодовая зарплата выше получится, соответственно отпускные тоже выше будут
у нас отпуск можно брать как угодно, на сколько угодно дней. Он у нас живет отдельной жизнью ))
А кто-нибудь может мне объяснить, в чем смысл исчисления отпуска в календарных днях, а не в рабочих?
Вот например, я уже отгуляла свои "неразделимые" 2 недели, а в следующий раз хочу взять в счет отпуска пт и пн(чтобы уехать на выхи) - получается, что я имею равное право (ну, по соглашению с работодателем) написать "с пт по пн" и у меня вычтется 4 дня, а если возьму 2 раза по одному дню (пн и пт отдельно), то вычтется всего 2 дня - я своей логикой не могу понять, зачем создавать такие потенциально спорно-конфликтные ситуации. Но наверняка есть объяснение - мне интересно какое?
Еще надо учесть что в короткие месяцы не выгодно в отпуск ходить как и болеть)) в январе к примеру.
Dashenka, ну да лишняя заморочка.. Но с другой стороны ты сама можешь выбрать что тебе нужнее и выгоднее прямо сейчас. Сохранить дни отпуска или побольше месячной зп получить. Я всегда неделями полными беру отпуск а муж с пн по пт, у него там дофига дней накопилось уже)
Ну в любом случае отпускных оплачивают одинаково 28 дней и не важно выходные это были или нет. А вот зп рассчитывают уже по разному в зависимости от того когда и сколько в отпуск уходишь.
Последний раз редактировалось Daniella; 19.07.2012 в 20:38.=======
не все работают в графике 5 через 2. и даже в самом графике 5\2 эти 2 не всегда сб и вскр...
до ввода ТК в 2002 году по КЗоТу были рабочие дни, но эти дни были с пн по сб включительно (было 24 рабочих дня на отпуск) для всех без исключения.
вопрос с разбивкой второй части отпуска на части кстати тоже не однозначный. 14 дней неделимых - это четко прописано в ТК, а вот с остальными... Существует положение по охране труда, утвержденное на гос. уровне; в нем сказано что отпуск - это время отдыха, причем не менее 72 часов в неделю. Т.е. получается что при разбиении на части это должно быть или 3 дня минимум среди недели, или пятница\понедельник с выходными сб+вскр. Но об этом положении мало кто помнит и знает. Я вот о нем знаю, но на работе помалкиваю, т.к. сама часто беру по 1 дню...
1. да
2. да.
3. никаких особо
у нас нет обязанности брать хотя бы раз в году 14 дней подряд. и на старой работе не было такой обязанности. не знаю как кадровики обходят это требование ТК, но как-то видимо обходят.
мой же вопрос был немного о другом. я хочу понять, при такой формулировке в договоре - есть ли возможность где-то выиграть или проиграть при различных стратегиях взятия отпуска. имеется ввиду в масштабе календарного года. ну вот допустим у человека чистая зарплата 100 тыщ в месяц (для ровного счета). допустим к отпуску ему ничего дополнительно не платят. также допустим, что в течение года этот человек не болеет и не берет отпусков за свой счет. вопрос - может ли этот человек за год получить сумму иную, чем 1,200 т.р., при условии что он использует все 28 дней отпука? или все эти игры вокруг календарных дней и зарплаты - просто перемена мест слагаемых, от которых сумма годового дохода и сумма дней отпуска не меняется?
моя цель - получить максимальное кол-во дней отпука без какой-либо потери в зарплате. зависит ли это как-то от того, как я пишу заявление на отпуск?
иными словами- если я пишу с понедельника 1 недели до пятницы 2 недели и беру 12 дней отпуска - я в этом месяце получу те же 100 тыщ? а неиспользованного отпуска у меня останется 28-12=16 дней?
а если я пишу с понедельника 1 недели по воскресенье 2 недели? зарплата все равно 100 тыщ, а дней неотгулянного отпуска - всего 14 вместо 16?
а если я пишу 2 раза с понед. по пятницу? т.е. использую всего 10 дней отпуска?
и самое главное, есть ли на эту тему какие-нить подзаконные акты, разъяснения и т.п., которыми можно руководствоваться? вариант "как разрешит кадровик" меня не очень устраивает, хочется какой-то обоснованности.
Последний раз редактировалось Ана; 20.07.2012 в 20:21.
Те же 100тр(примерно) получишь только если возьмешь отпуск на полные недели, 7,14 и тд. Если берешь меньше, те без учета выходных в итоге в месяц получишь меньше 100тр. На сэкономишь отпускные дни.
Ну и главное не ходит в отпуск в январе))
Ты просто пойми схему расчета:
100тр делят на кол-во рабочих! дней в данном месяце, умножают на кол-во рабочих! дней которые ты фактически отработаешь в этом месяце и прибляют отпускные(зп за год поделенная на количество календарных! дней)
Попробуй сама рассчитать разные интересующим тебя варианты.
И грубо для примера:
в год получишь 1,2млн если стандартно будешь отгуливать отпуск полными неделями с учетом выходных и в месяцы с обычным количеством дней.
1.3млн получишь если отпускные будешь брать на выходные, ну тем самым ни одного рабочего дня ты не будешь отдыхать, зато лишние деньги получишь)) ну если вообще разрешат такое провернуть) или можно просто отпуск не брать и получишь лишнюю зп при увольнении. ну или как вариант будешь брать с пт по вс все отпуска и будет на глаз 1.27млн в год
А если брать без выходных всегда то зп в год будет ну примерно 1.18млн но зато в отпуске ты побываешь побольше рабочих дней.
спасибо за подробные разъяснения!!
а можно уточнить плиз для идиётов - как рассчитываются отпускные - ты написала "зп за год поделенная на кол-во календарных дней", я не совсем поняла.
Ответ с цитатой