Цитата Сообщение от Ана Посмотреть сообщение
научите плиз, мне кажется есть какие-то нюансы, когда отпуск выражен в календарных днях

практически всю сознательную жизнь я проработала в конторе, где отпуск в трудовом договоре выражался в рабочих днях, поэтому никаких вопросов с периодом отпуска никогда не возникало, т.к. все выходные и праздничные дни автоматически из любого отпуска вычитались.

теперь же у меня в трудовой договоре написано - 28 календарных дней. вопросы:
1) если я беру 2 недели подряд, и пишу в заявлении что первый день отпуска - понедельник 1й недели, а последний день отпуска- пятница 2й недели, сколько дней вычитается из моего отпуска?
2) если в середину отпуска попадает праздничный день, он, я надеюсь, не идет в расчет, т.е. на него не уменьшается кол-во дней оставшегося отпуска?
3) еще какие-то может есть нюансы?
нюансы есть и главный такой: что для тебя важнее, чтобы больше отпускных осталось или чтобы сильно в деньгах не проиграть.
Допустим тебе важны дни,
тогда ты можешь вообще сдалать так: с пнд-пт отпуск, потом снова с пн-пт отпуск. Вот эти темы что отдел кадров не дает так сделать и кого-то что-то заставляе, ну ты понимаешь... в пользу бедных. имеешь право написать так, и в приличном месте им ообзе пох, главное по закону и отлично.

Если тебе важнее деньги, а дней допустим не жалко, то можешь писать прям с субботы которая за рабочей пятницей, в этом случае денег получится явно больше.
Если попадает праздничный день, то выходишь ты просто на день позже.
как расчитывают отпусные при такой хитрой системе понятно? Берется среднегодовой доход и делится на 12 мес а потом на 29,4 ( среднее колво дней в мес) а дальше ты просто умножаешь колв-о КАЛЕНДАРНЫХ дней своего отпуска на это число. таким образом если в твоем отпуске много выхов, которые ушли в счет отпуска, до денег в этом месяце выйдет побольше чем могло бы быть без отпуска. а в случае с вариантом когда ты экономишь дни, денег как раз выйдет меньше.
надеюсь, внятно объяснила на скорую руку