как правильно ходить в отпуск

[Spam]

вообще я в шоке читать вас-кому дают кому не дают.... Есть четкий закон, в котором прописано черному по белому, что по ТК раз в год ты обязан взять одним махом 14 дней, а остальные разбивай как твоей душе угодно, поэтому эти самоуправства в отделах кадров, то что вы как сотрудники это попускаете говорит только о вашей безграмотности. А темы типа у нас или так или никак, тогда предположу что и зп в таких компаниях серые... Впрочем я от подобных организаций как от огня. хоть мне горы золотые пообещайте, но если там ТК не соблдается, то нах-нах.

[Итицкая сила]

вообще я в шоке читать вас-кому дают кому не дают.... Есть четкий закон, в котором прописано черному по белому, что по ТК раз в год ты обязан взять одним махом 14 дней, а остальные разбивай как твоей душе угодно, поэтому эти самоуправства в отделах кадров, то что вы как сотрудники это попускаете говорит только о вашей безграмотности. А темы типа у нас или так или никак, тогда предположу что и зп в таких компаниях серые... Впрочем я от подобных организаций как от огня. хоть мне горы золотые пообещайте, но если там ТК не соблдается, то нах-нах.

Небольшое уточнение, в ТК написано следующее: Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

И это ключевой момент! Если работодатель не согласен, то и подобного соглашения не будет! Так что тут как раз противоречия закону нет и возможны варианты. Как правило такие вещи прописывают в ПВТР, но вот если оно прописано, что можно вторую половину делить, то заставить включить в заявление выходные права не имеют.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2252
© КонсультантПлюс, 1992-2012

[Кошка Лена]

вообще я в шоке читать вас-кому дают кому не дают.... Есть четкий закон, в котором прописано черному по белому, что по ТК раз в год ты обязан взять одним махом 14 дней, а остальные разбивай как твоей душе угодно, поэтому эти самоуправства в отделах кадров, то что вы как сотрудники это попускаете говорит только о вашей безграмотности. А темы типа у нас или так или никак, тогда предположу что и зп в таких компаниях серые... Впрочем я от подобных организаций как от огня. хоть мне горы золотые пообещайте, но если там ТК не соблдается, то нах-нах.

ну у нас на прошлом месте работы деление строго на 2 части было прописано в трудовом договоре
и это кстати не противоречит законодательству
так что зря ты о безграмотности
зарплата была полностью бела
компания аудит/консалтинг они не стали бы без нужды нарушать ТК

[oksana_15]

1 раз 14 дней берешь

за 14 дней отпуска платят 14*средняя зарплата/28

зарплату платят пропорционально отработанным дням, например, всего рабочих дней 21, 10 пришлось на твой отпуск, т.е. ты отработала только 11 дней, тебе платят 11*зарлату/21
т.е. за месяц ты всего должна получить (14/28+11/21)*зарплату=1,024*зарплату

если платились премии, то среднегодовая зарплата выше получится, соответственно отпускные тоже выше будут

[котька]

у нас отпуск можно брать как угодно, на сколько угодно дней. Он у нас живет отдельной жизнью ))

[Dashenka]

А кто-нибудь может мне объяснить, в чем смысл исчисления отпуска в календарных днях, а не в рабочих?
Вот например, я уже отгуляла свои "неразделимые" 2 недели, а в следующий раз хочу взять в счет отпуска пт и пн(чтобы уехать на выхи) - получается, что я имею равное право (ну, по соглашению с работодателем) написать "с пт по пн" и у меня вычтется 4 дня, а если возьму 2 раза по одному дню (пн и пт отдельно), то вычтется всего 2 дня - я своей логикой не могу понять, зачем создавать такие потенциально спорно-конфликтные ситуации. Но наверняка есть объяснение - мне интересно какое?

[yasya00]

не все работают в графике 5 через 2. и даже в самом графике 5\2 эти 2 не всегда сб и вскр...
до ввода ТК в 2002 году по КЗоТу были рабочие дни, но эти дни были с пн по сб включительно (было 24 рабочих дня на отпуск) для всех без исключения.

вопрос с разбивкой второй части отпуска на части кстати тоже не однозначный. 14 дней неделимых - это четко прописано в ТК, а вот с остальными... Существует положение по охране труда, утвержденное на гос. уровне; в нем сказано что отпуск - это время отдыха, причем не менее 72 часов в неделю. Т.е. получается что при разбиении на части это должно быть или 3 дня минимум среди недели, или пятница\понедельник с выходными сб+вскр. Но об этом положении мало кто помнит и знает. Я вот о нем знаю, но на работе помалкиваю, т.к. сама часто беру по 1 дню...