как правильно ходить в отпуск

[Apelsinka2303]

научите плиз, мне кажется есть какие-то нюансы, когда отпуск выражен в календарных днях

практически всю сознательную жизнь я проработала в конторе, где отпуск в трудовом договоре выражался в рабочих днях, поэтому никаких вопросов с периодом отпуска никогда не возникало, т.к. все выходные и праздничные дни автоматически из любого отпуска вычитались.

теперь же у меня в трудовой договоре написано - 28 календарных дней. вопросы:
1) если я беру 2 недели подряд, и пишу в заявлении что первый день отпуска - понедельник 1й недели, а последний день отпуска- пятница 2й недели, сколько дней вычитается из моего отпуска?
2) если в середину отпуска попадает праздничный день, он, я надеюсь, не идет в расчет, т.е. на него не уменьшается кол-во дней оставшегося отпуска?
3) еще какие-то может есть нюансы?

по первому могу подсказать что тогда пишешь с такого -то числа по такое.(с пн недели и по пт, тогда получается 12 дней -оплатят).

[Ана]

по первому могу подсказать что тогда пишешь с такого -то числа по такое.(с пн недели и по пт, тогда получается 12 дней -оплатят).

а что значит "12 дней оплатят"? здесь 2 аспекта:
1) из моих 28 дней отпуска вычтется 12 дней и останется 16?
2) получу ли я за месяц, в котором я взяла эти 2 недели отпуска, полную зарплату?

[Итицкая сила]

ЕСли писать с понедельника по пятницу, то получается 12 дней. Праздничные дни в количество дней отпуска не входят.
по ТК (на практике может быть по-разному) работник обязан взять 1 период - 14 дней, вторые 14 дней он имеет право разбивать хоть по 1 дню, никто этому воспрепятствовать не может. Вернее не так.. допускается разбивка по соглашению между работником и работадателем.
если во время отпуска работник заболевает, то отпуск автоматически продляется на количество дней больничного листа, совпавших с отпуском.