Август вообще самый мертвый месяц))
Жди сентября! Кстати я бы может даже убрала резюме на месяц.. Чтобы не было ощущения, что оно там болтается давно и никому не нужно
Август вообще самый мертвый месяц))
Жди сентября! Кстати я бы может даже убрала резюме на месяц.. Чтобы не было ощущения, что оно там болтается давно и никому не нужно
а вакансии то подходящие я нахожуСообщение от Katie
они там уже сто лет могут висеть, для базы кадровиков так сказать
Ты знаешь) у нас так было) вакансии размещал отдел кадров.. А например руководитель был в отпуске.. И смысла проводить собеседования не было никакого..
наличие вакансии на хх не значит, что этой компании срочно требуется именно такой человек)) есть куча нюансов)) это как газета объявлений о продаже недвижимости - открываешь - 100 предложений, а после обзвона выясняется, что меньше половины из них реальные)))
я тебе больше расскажу - мне несколько раз присылали отклик на мое резюме, что мол мы заинтересованы. звонила в отдел кадров, беседовала, просили выслать более детальное резюме, говорили что в ближ время свяжутся чтобы вызвать на собеседование. казалось бы я на 100% подхожу, и молчание. звоню спрашиваю - в чем проблема? отвечают, что к сожалению у них нет никакой информации в отношении меня))
Последний раз редактировалось Ана; 20.07.2012 в 22:30.
грммм... второй месяц даже в сезон и для простых требований - это ничто.
звонить или не звонить - конечно звонить, от тебя в любом случае не убудет, а вдруг что-то получится?
Имхо, если тебя на хх сильно заинтересовала компания, то идешь на ее сайт, смотришь контакты hr-a и отправляешь непосредственно ему письмо+резюме. А если вакансия/компания не особо интересны, то тогда не вижу смысла расстраиваться, что отклик проигнорили.
В отпусках все.. жди сентября, если и дальше будет маленький отклик. И удачи!)
@nn@ (20.07.2012)
я раньше делала так; нахожу, звоню, просят выслать резюме - высылаю (так реально больше шансов, что тебя заметят)
видишь, мнения разделились звонить или нет?
Ответ с цитатой