Про работу - нужен совет

[Ёлка]

Минусы, на самом деле, весьма крупные.

1) Дорога. Само время, 1.20 - это еще полбеды, но вот эти прыжки из трамвая в трамвай, пересадка в метро и потом еще пешком выглядят уныло даже со стороны. А уж совершать такой марафон ежедневно, да еще с учетом непогоды осенью-зимой будет совсем тоскливо. Плюс еще и время может увеличиться, сейчас-то налегке хорошо передвигаться, а в куртках-сапогах, по скользкой дороге будешь идти вдвое осторожнее(=медленнее).

2) Мифическая премия (пусть и реально выдаваемая, но как правило зависящая от множества факторов) против стабильной 20-ки ежемесячно - я за синицу в руке. Хотя, тут есть нюанс. Если премия и впрямь такая крутая, то, получив ее, можно разумно вложить-преумножить, а не потратить на ежедневные нужды, как это произойдет с зарплатой. Хотя, если самодисциплина финансовая есть, можно эти 20 класть на отдельный счет каждый месяц.
Но вообще, лучше прописанные в договоре суммы, чем надежды на бонусы. У меня на работе система ЗП хитрая. Состоит из 2 частей - оклад, прописаный в договоре согласно позиции сотрудника, причем по деньгам эта сумма была сильно ниже среднерыночной ЗП для позиции, и премия ежемесячная в размере процента от оклада, так же прописанная и уравновешивающая общий доход с рыночными предложениями. Когда устраивалась, процент был жестким и стабильным, единственное - были нюансы с его выплатами после отпуска. Потом сделали этот процент составным и зависящим от условий. Часть за одно, часть за другое, часть за третье. Несоблюдение условий выплаты - потеря этой части. Причем от конкретного работника это не зависело, выполнение оценивалось по подразделению в целом. Перед моим декретом тенденция была к тому, что премия в полном ее обьеме считалась чуть ли не счастьем.

3) Коллектив важен. Клановость - зло, на мой взгляд. Это и интриги, как уже заметили, и распространение информации в клановом коллективе какое-то однобокое. И общение очень специфичное - своим всегда "добро пожаловать, дорогой друг Карлсон!", а не своим "ну и ты заходи".

4) этот минус вообще самый важный. Ну по мне, по крайней мере. Я люблю проговаривать рабочие моменты, порассуждать, поприкидывать так и эдак. Свежий взгляд опять же увидеть.

Еще момент - а как в текущем месте и в альтернативном с рабочим распорядком, рабочей дисциплиной? Ну там, дресс-коды, допустимость опозданий или уходов пораньше, возможности денек-другой поболеть без вызова врача?

[Лучик света в темном царстве]

в двух словах:
это конечно не гуд: долгая дорога (а с детьми то хочется побыть в будни), начальник-трепло, кланы, невозможность посоветоваться, миф.премия - валить с такой работы надо
а дальше начинается: ты сколько здесь проработала? месяц? тогда работай еще, чтобы хотя бы 3 что ль было или 4 (но тогда твоя 40- минутная работа уплывет(((), почему на мой взгляд нужно поработать до увольнения - любой кадровик увидя у тебя запись в трудовой на 2 месяца сделает вывод - не справилась и была уволена
не голословю, т.к. муж был в такой ситуации - поспешил принять приглашение на работу, а поработав 2-3 дня уже тогда понял, что не его, надо было валить сразу, а он терпел там месяц, в итоге все равно уволился
чтобы не было записи в трудовой на 1 месяц - просто "потерял" трудовую (благо это была уже вторая книжечка - первая кончилась, а в этой второй было 2 записи, он их восстановил потом)
а дальше начинается: все минусы твоей работы перекрывает огромный плюс стабильности компании - уж ОНА то переживет любые кризисы!!!
В резюме даже вывода не могу однозначного сделать - первое впечатление - валить отсюда, но потом начинаешь задумываться...
может можно как то куда то внутри компании перебраться)))))??????

[Ёлка]

Получается что тут деление зарплата-премия 80-20. А про годовую были слухи.
А на новом месте работы (почти на всех) предлагают зарплату-премию 60 на 40. то есть 40% не гарантируют.

А в рублевом выражении (если иметь в виду, что на новом месте ЗП больше) гарантированные окладные 80 процентов на старой и 60 на новой - они сильно друг от друга отличаются?
В свете предрекаемого народом кризиса больше аргументов в пользу максимальной стабильности.

дресс-код меня напрягает, я на него уже жаловалась. Его может формально и нет, я понятия не имею. Но учитывая что вокруг меня в основном мужчины руководители проектов, которые ходят в костюмах, прийти в кэжуале как-то не хорошо. Приходится что-то типа бизнес-стиля надевать. Ну и еще просто для статуса, что я мол тут тоже типа руководитель, а не равный. Хотя по факту это не помогает. А я так соскучилась по джинсами, если честно.

Ну это по-божески. Будем считать, что нет его. Для уравновешивания своей одежды и костюмов коллег-руководителей можно найти компромиссы в виде удобных брюк, джинсов тех же, вернее прямых джинсовых брюк, трикотажных блузок или рубашек.

А вот в плане "поболеть денек-другой" тут некоторая хитрость есть, и только она позволяла мне эти 2 месяца существовать относительно спокойно. Но я понимаю, что дальше она исчезнет.
Дело в том, что люди, с которыми я в основном работаю, раскидан по разным концам Москвы. А в том офисе где я сижу (и куда добираться на 2х трамваях), мне по большому счету никто не сдался. И я - никому. И иногда мне приходится из этого офиса ездить в другие офисы, причем формально я никому не должна отчитываться, когда и куда (кроме начальника, которого самого в этом офисе не бывает). .

А у вас разве нет электронной пропускной системы?
И регламентированной продолжительности рабочего дня?

У нас поначалу тоже можно было похалявить - прийти попозже или уйти пораньше, прогулять денек, разумеется если это не отражалось на рабочем результате. Я в то время совмещала работу с преподаванием в своем ВУЗе. А когда началось закручивание гаек, руководство стало запрашивать данные о времени проходов через турникеты.

Поэтому иногда я позволяла себе работать вообще из дома. Или из кафе Какая разница откуда набирать телефонный номер или писать письма? И в эти дни я конечно чувствовала себя охрененно счастливой. Тратя то время, которое обычно уходит на дорогу, на неспешную прогулку по лесу с собаками. Или то время, которое я туплю на работе - на переключение на какие-то домашние дела, до которых руки сто лет не доходили. Но при всей классности этого мероприятия, находясь дома я все время боюсь, что меня спросят "Таня, а ты где, собственно?" , и не ясно, что я на это буду отвечать. Каждый раз приходится заготавливать сотню отмазок в зависимости от времени дня. То есть я удовольствие от жизни получаю, но такое напряжение присутствует и давит на психику.

А нельзя ли предложить подобное начальнику открытым текстом? Мол, так и так, за время работы я пришла к выводу, что вполне прекрасно можно работать удаленно, ну по крайней мере практиковать такое время от времени, когда нет личных встреч и совещаний.

[oksana7721]

Сейчас всех пугают кризисом, причем реально он уже коснулся многих. Мне сложно судить на сколько это реально и объективно, но когда моя коллега (хороший спец) была в ситуации, аналогичной твоей ей в рекрутинговом агентстве тихо посоветовали сидеть, молчать и ждать. Все таки я тоже склоняюсь к тому, что кризис будет, причем это вопросы ближайщего полугода. Исходя из этого.....Для начала я бы сравнивала компании, болшой плюс, что есть работа, которая тебя ждет и с большей з/п, НО.....Если сейчас у тебя позиция в крупной брендовой компании, а предлагают тебе небольшую контору (проект, или т.п.) то однозначно в случае форс мажора в первой компании ты защищена сильнее. Хотя бы потому, что в более мелкой (российской компании) с сотрудники не церемонятся. Для больших брендов все таки сложнее, даже если и идут массовые сокращения, то это тянется дольше, там за один день не сократишь пол штата, да и все таки они полностью соблюдают ТК РФ, что опять же для наших не всех свойственно.
Т.ч. по сути, если компании равны (примерно) по размерам, брендовости, стабильности, уставномукапиталу или гос. поддержке, то уходила бы и чем быстрее, тем лучше (успеть до кризиса), если нет, и настоящим вариант более стабилен, то просто затаилась бы хотя бы до осени, чтобы понять, что будет происходить на рынке.

[Fly]

Менять

[Pesenka]

Я не люблю резких движений, поэтому на твоем бы месте начала бы искать новую работу- полностью тебя устраивающую. Менять компанию, но не на ту, где тебя ждут сейчас. Может получиться шило на мыло, потом рванешь в третью контору и трудовая будет выглядеть подозрительно.
А так, прочитав твое сообщение, складывается мнение, что ты склоняешься к смене.

[Натя]

Я за "уйти в компанию в 40 минутах от дома". По очень банальной причине: я доверяю соинститутникам Если он тебя не отговаривает от перехода к ним, то уверена, все будет ок.
А справиться-то ты точно справишься! В этом не сомневайся!

[Натя]

Я его спросила про кризис и он мне честно ответил - "в теории все возможно, но люди нашей специальности прошлый кризис пережили неплохо".
Еще тут выяснилось, что над ним есть не очень хороший начальник. Я опять-таки спросила его, как с этим быть? Он мне ответил, что вероятно я с этим начальником и пересекаться не буду.

Ну в самом деле, соинститутнику хочется доверять. Лишь бы внешние обстоятельства не подгадили. с другой стороны я надеюсь, что если на текущий момент он с задачей справляется, то мы вдвоем с нею тем более справимся. все что не потяну я, потянет он. Я так думаю... Но черт его знает. Реально - страшно что-то менять. Ладно бы на текущей работе было "все плохо". Ведь нет, не плохо. На ней просто "не хорошо".

Тань, мне кажется, одна дорога от метро до твоего офиса - это уже повод менять работу)))) Я работаю немного ближе, и то дорога утомляет, причем даже не столько физически, сколько морально. Все эти развязки-стоянки-пути..((
Ответы, по-моему, вполне нормальные, чтобы рискнуть работой, на которой "не хорошо"... Ведь мы на нее тратим такую огромную часть жизни.. Работа просто обязана нравиться! Или приносить хорошие деньги

[PinkBagira]

я за уточнения новой работы: финансов (все ли белое), подробно как платят, как с отпусками летом (у тебя дети!), как с больничными.
Минусы твоей работы сейчас не считая личного восприятия коллег?
1.завязка на 3-х видах транспорта - это всегда риск и стресс. сегодня отменят турникеты, завтра увеличат интревалы между трамваями, так как работать некому/денег нет/ и тп.
Поэтому в 10 минутах пешком по нормальной улице (а не дворами через гаражи и жд пути) - это лучше, чем офис в 10 минутах на трамвае.
2. твоя компания. у меня в ней (правда в других отделах) несколько ребят проработало с факультета, с моего потока и курсом/двумя старше. Шли за красивой надписью и полные надежд на интересные проекты. В итоге рвали когти, как только находили более менее адекватные варианты для записи в трудовой. Чем выше, тем клановость цветистее, по нашему профилю так вообще.
3. По поводы стабильности в кризис. Вот эта компания и будет сокращать активно, под шумок урезая бюджеты и взваливая работу на текущий персонал (не в первой). и не всегда прям таки честно сокращает, потому как выплаты по официальной зп без учета премий и тп. я не знаю твоей специфики, но ты представь - смогут они без тебя полгода продержаться? если да - то в кризис ты в зоне риска.

и если уходить - то сейчас. не дожидаясь конца испытательного срока (и не надо быть доброй и заботится о благополучии hr). ты уже на том уровне, когда можешь сама выбирать себе место работы. И поэтому в будущем на вопрос "а что так, всего 2 месяца?" можешь смело отвечать обещанные условия по многим параметрам не совпали с реальностью + офис переехал и время в дороге увеличилось почти в 2 раза. Это нормальный ответ работника, который умеет расставлять приоритеты и знает себе цену. А ты же такой работник? :-)

[Китёна]

не читала комменты, поэтому мнение после прочтения опуса таково: уходить на ту с которой боишься справиться))) потому как справишься, все мы боимся глаза боятся, сама знаешь. Читала про твоего начльника и прям как про своего бывшего только у нас все это понимали а у тебя похоже ты одна, я скорее всего не ошибусь если скажу, что опыт его работы складывался скорее всего в гос структурах, мне кажется они все от туда такие... мой бывший был заминистром и вот такие перепады от одног к другом, вечная болтовня не о чем и после муторных .... у нас это называлась оперативка ну если кто со стороны... совещание вот после них тоже все радостно говрили вопросов нет и разбегались побыстрее, потом он ушел как раз туда где ты сейчас, потом и от туда ушел.