Дык я не конфликтовала, с чего ты взяла? Наоборот, я достаточно лояльна была, даже в этой ситуации старалась все мирно решить.
Дык я не конфликтовала, с чего ты взяла? Наоборот, я достаточно лояльна была, даже в этой ситуации старалась все мирно решить.
Чем бы тебе не понравилось? Аргументы? Чем лучше отгуливать сразу 14 дней (лично мне это не удобно, просто так брать отпуск и сидеть дома), нежели разбить эти 14 дней на год и брать, когда это действительно нужно по одному-два дня? Вот поясни свое возможное недовольство. Даш, я не отсутствовала просто так, это мои отпускные дни, т.е. мне никто просто так эти дни не оплачивает.Сообщение от Fly
Эмм, может я неверно выразилась, но я не собиралась брать неоплачиваемый отпуск, у меня вполне имеется неизрасходованный оплачиваемый отпуск для этого.
То, что кому-то что-то не нравится (в данной ситуации начальнику) - это его проблемы. Есть ТК. Каждый работник имеет право на отпуск 14 сразу, остальные как угодно. Дальше вопрос лояльности работника. Конкретно в данном случае, полагаю не понравилось начальнику что отпуск берется непосредственно в день неявки на работу (ака задним числом). Просто на будущее так не делать.
не вижу ничего страшного,что ты хочешь взять отпуск в сентябре. Это же ежегодный оплачиваемый отпуск, который положен по закону. Тем более, если заранее составялся график отпусков. Поэтому пиши за 2 недели заявление и все. Начальнику можно скзаать чуть раньше,что у тебя отпуск запланирован. Не дать его он не может.
Тут налицо, конечно, самодурство начальника.
Но! «Ты начальник – я - дурак, я – начальник – ты дурак.» Я уже давно не пытаюсь искать справедливости в отношениях с руководством. Только приспосабливаюсь. На мой век хватило начальников-самодуров. Правда, среди мужиков их меньше.
Вот сейчас у меня вообще клинический случай: есть в моем руководстве сорокалетняя старая дева. И нее не только никогда не было мужа и детей, у нее даже длительных отношений с мужчинами не было.
Я ее поначалу просто выбешивала! Как красная тряпка быка. Отбросив ложную скромность, я обхожу ее по очень многим параметрам: выше нее сантиметров на 30 с каблуками (у нее комплекс на почве маленького роста и коротких ног), там, где у меня начинаются колени, у нее уже находится толстая попа. Моложе нее на пару лет. И, самый страшный мой грех – популярность у мужчин. Коллектив у нас, в основном, женский, поэтому слухи разносятся быстро. А она, как любительница собирать сплетни, в курсе, что у меня уже не первый муж, дочь-красавица (которая в 12 лет уже выше нее) и куча поклонников.
Так вот эта стерва много крови у меня попила, пока я не научилась приспосабливаться. Зная, что сегодня мне предстоит длительное общение с ней, на работу одеваюсь крайне скромно, мешкообразно, снимаю бриллианты, подаренные молодым мужем. Если предстоит отпрашиваться (в счет отпуска), то говорю не что собираюсь развлекаться, а иду к врачу. Не к дочке-отличнице на концерт, а веду ее в поликлинику.
Так как ее раздражает наличие у коллег мужей-красавцев и здоровых детей, она лучше относится к женщинам, у которых мужья-алкоголики и больные дети. Короче, прикидываемся сирыми и убогими.
А с позиции руководителя хочу заметить, что отпросы (пусть и официально оформленные) на один день по утреннему звонку действительно раздражают. Пусть в общей сложности человек и отдыхает столько же, сколько все остальные, но «осадочек» от постоянных «по дню» остается. Создается впечатление, что он постоянно отпрашивается. Те, кто берет сразу неделю-две-три светится меньше.
Вот, тебе Сергей уже ответил, если я непонятно написала
Задним числом брать отпуск по мне не есть хорошо
Ну по тебе может быть, да собственно не в самой ситуации дело (у нас ранее 100 человек в офисе оценивали эту ситуацию, как нормальную), тема несколько не о том.
С момента инцидента прошло уже достаточно времени, чтобы все успокоились. Подойди к нему в понедельник и аккуратно скажи, что у тебя по графику запланирован отпуск в сентябре, спроси не имеет ли он возражений по этому поводу и пиши заявления как положено за 2 недели. Что теперь, вообще в отпуск не ходить что-ли?
А по поводу самой ситуации честно скажу, что меня тоже на его месте это выбесило бы. Не до такой степени, конечно, чтобы устраивать скандал и лишение премии, но пойми, что с его стороны это выглядело наглостью. Отгуляла 2 недели и не вышла просто поставив перед фактом без серьезной причины. Лучше было ему объяснить подробнее, хоть и без душераздирающих нюансов про диарею или еще лучше вызвать врача.
Я хоть и отпускаю сотрудников в любом случае, но внутренне раздражаюсь, если врут или наглеют.
+1
у нас на работе случай был месяца 1,5 назад. Девочка с ресепшена - не пришла, позвонила и говорит -опаздываю. Начальство истерит-рвет и мечет. Я позвонила этой девочке узнать что случилось, а у той тоже диарея. Сказав об этом начальству - все встало на свои места. Девочке дали выходной оплачиваемый, плюс забота и совсем иное отношение, нежели просто к "опаздываю". Просто одно дело уважительная причина с объяснением, а другое просо не известно что.
Ответ с цитатой