Отгуливать сейчас вроде как не получается, т.кнадо закрыть текущие дела и тдСообщение от Иришкин
Отгуливать сейчас вроде как не получается, т.кнадо закрыть текущие дела и тд
По законодательству при увольнении работник получает компенсацию за неотгулянный отпуск (не надо ничего писать и т.п. бред, это ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ), автоматически создавая Приказ на увольнение отдел кадров создает документ Записка-расчет при увольнении, там указывается сколько дней не отгуляно (из расчета 2,33 за 1 календарный месяц), задача бухгалтера только рассчитать (кажется по среднемесяной з/плате идет расчет, но спорить не буду, я не бухгалте по з/плате). Все это автоматически формируется в программе (сайчс большинство работает в программе 1С, все автоматизировано). Если работник работает в "серой" компании, где все делает 1 бухгалтер и считает на счетах, тогда - да, могут быть сюрпризы.
nata314 (09.10.2012)
Девочки, еще раз всем спасибо. Муж сегодня ездил на старую работу - ему там дали денег за неотгуленный отпуск) Причем отпуск оказался более длинным, чем мы рассчитывали)
Оооо надо же я не одна такая, как же я устала доказывать на работе в том числе ген диру, что конвенция мот на которую ссылается наша кадравичка никак не ухудшает в этом плане права работников... и все эти обязательно отгулять отпуск или вот наша новая фишка в отпуск только на 2 недели потом неделю потом еще одну да так чтоб четко 28 дней и по одному дню никому не согласовывают ни под каким предлогом..., мотивируют тем чтоб потом при уходе компенсацию не оплачивать... ген дир улыбается и говорит, что вот он так хочет...
а что сейчас происходит с неотгулянными отпусками.?
у меня на носу - 5 лет ровно. из них официальный отпуск - 14, 28 дней.
больничный по беременности и родам - 156 дней. и 1 год отпуск по уходу.
все остальное время работала. надумаю увольняться, что-то светит или уже все сгорело?
Ответ с цитатой