Срочный договор работодатель обязан продлить до конца беременности. Соответственно пособие по БиР она точно получит. Вот про пособие до 1,5 лет не уверена. Скорее всего, это зависит от доброй воли работодателя продлить ли с ней договор. Он имеет право после родов этого не делать. К сожалению. Но тут встает вопрос правомерности срочного договора. Его можно заключить только в определенных случаях и это обоснование должно быть прописано в срочном договоре (обоснование согласно ТК). Но ее брали на место основного работника... Может тогда это только срочный без вариантов.
К сожалению, ее спокойно могут уволить даже беременную, если основной работник пожелает выйти на работу. У нас так уволили нерадивого сотрудника, которого взяли временно на мое место. Просто сказали ей, что я выхожу. Она и поверила. Хотя я еще 1,5 года дома просидела.
А вообще со стороны девушки было бы крайне легкомысленно беременеть при таком шатком положении с договором (если, конечно, это не случайность). Я своему работодателю сразу сказала, что я планирую Б и никаких срочных договоров подписывать по этой причине не буду. Остальные сотрудники подписали.
Ответ с цитатой
Сообщение от Аня*
