не явилась на работу? ЧУДЕСНО! Составляем Акты 3 штуки (первый допустим через час после начала рабочего дня, второй через 3,5 часа примерно и последний на конец рабочего дня) об отсутствии на рабочем месте. Как только появляется на работе требуем объяснительную и даем подписать акт. Сразу подготовьте акт об отказе подписать акты и при свидетелях их подпишите, если есть электронная регистрация входа-выхода, то снять данные и приложить к актам в подтверждение того, что ее на работе не было. Если вразумительной причины нет, то вуаля: ст. 81 п.6 пп.а
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Далее берешь акты и предлагаешь ей полюбовно расстаться по соглашению сторон либо по статье любой удобной тебе датой. Скорее всего она выберет соглашение сторон. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не по собственному. ТОлько по соглашению.