Вопрос к кадровикам.

[PinkBagira]

а бревнышко неострое просто или само себе на уме? потому что можно сначала уволить, а потом по суду восстанавливать, да еще компенсацию платить :-(
так как вам нужно продержаться 2 недели, то многие варианты официального увольнения отпадают (через аттестацию например, или сокращение всего отдела, а потом в новый берут часть сотрудников - это минимум на 3 месяца процедура).
из быстрого - фиксировать прогулы и пытаться уволить по статье. Но точно помню, что сколько-то дней у сотрудника в год есть, чтобы пропускать без больничного (3 вроде).
у нас в компании курьера собирались уволить по статье за прогулы, не помню, чем закончилось. возможно в итоге по собственному оформили. но могу завтра узнать этот способ развития событий. Но у нас все было проще - пропал на 5 дней ( в запое), дома не появлялся, я даже в милиции пыталась его искать

[Лорелэя]

а бревнышко неострое просто или само себе на уме? потому что можно сначала уволить, а потом по суду восстанавливать, да еще компенсацию платить :-(
так как вам нужно продержаться 2 недели, то многие варианты официального увольнения отпадают (через аттестацию например, или сокращение всего отдела, а потом в новый берут часть сотрудников - это минимум на 3 месяца процедура).
из быстрого - фиксировать прогулы и пытаться уволить по статье. Но точно помню, что сколько-то дней у сотрудника в год есть, чтобы пропускать без больничного (3 вроде).
у нас в компании курьера собирались уволить по статье за прогулы, не помню, чем закончилось. возможно в итоге по собственному оформили. но могу завтра узнать этот способ развития событий. Но у нас все было проще - пропал на 5 дней ( в запое), дома не появлялся, я даже в милиции пыталась его искать

подскажите а где прописано про три дня без больничного?

[Китёна]

подскажите а где прописано про три дня без больничного?

нигде)) это видимо с садиком спутали туда можно))

[Любанич (Подобревшая кошка)]

Не явки на работу были и раньше, но ее прикрывали.
Сейчас у нее типа заболел ребенок. Сегодня она опять не позвонила и не вышла.
Оклад + премия.
За невыполнение заданий и вчерашнюю неявку я ее уже отшрафовала на хорошую сумму, половину суммы премией отдала уже сотруднику, который вчерашний коллапс разгреб.
Фиг ей, а не рекомендации с прошлого места работы. Я дико зла.
Дела она не передала смене вообще по сути.

[Olyashka]

ну премия - это на усмотрение нач-ва и ты вполне имеешь право ее депремировать на всю сумму.
акты все-равно составь, но теперь она может больничный принести, а это значит, что и зп она меньше получит