Н-да... Столько тонкостей!Сообщение от Итицкая с работы
Офф. А "перевод работника по его согласию на работу к другому работодателю" легко оспорить работнику, если новый работодатель откажется принимать его уже после увольнения у старого работодателя? И такая формулировка лучше, чем "перевод по просьбе работника"? (при условии, что инициатива перевода беременной принадлежит старому работодателю, т.к. ему до конца года нужно очистить штат от всех сотрудников, ликвидации пока нет!) И, наверное, уж точно лучше, чем по собственному желанию или по соглашению сторон?
Ответ с цитатой