Затевать скандал на работе или тихо уволиться?

[Пингвинарий]

Знаешь, Мари, вот вицика и презика волнуют больше, наверное, не дела твои и вопросы локально-склочнические, а вопрос как бы бизнес шел правильно и хорошо все было. Собственно, если они доверяют тебе видение этого самого бизнеса (не управлять, но видеть со стороны), то почему бы не подать проблему не как твои личные обиды на директора, а то, что не складывается паззл в каком-то месте. Если затык в том, что дир методист, то убрать нах его как методиста, елси он плохой методист к тому же.. Если еще что-то, то..
Потому что ты писала уже, берут 4 неквалифицированных вместо одного дорогого специалиста, вот отсюда все и растет. что дир сам не может доверять тем, кого набрал, без твоего контроля (как мне кажется).
Плохо это.
Я думаю, уходить не надо. НАдо собственнику объяснить где затык и как его решить., елси ты знаешь.
Ну вот как-то так я вижу.

[Токси]

Знаешь, Мари, вот вицика и презика волнуют больше, наверное, не дела твои и вопросы локально-склочнические, а вопрос как бы бизнес шел правильно и хорошо все было. Собственно, если они доверяют тебе видение этого самого бизнеса (не управлять, но видеть со стороны), то почему бы не подать проблему не как твои личные обиды на директора, а то, что не складывается паззл в каком-то месте. Если затык в том, что дир методист, то убрать нах его как методиста, елси он плохой методист к тому же.. Если еще что-то, то..
Потому что ты писала уже, берут 4 неквалифицированных вместо одного дорогого специалиста, вот отсюда все и растет. что дир сам не может доверять тем, кого набрал, без твоего контроля (как мне кажется).
Плохо это.
Я думаю, уходить не надо. НАдо собственнику объяснить где затык и как его решить., елси ты знаешь.
Ну вот как-то так я вижу.

Воооот, ключевое. Итогом, я конечно не буду подавать собственнику проблему как мелкую склоку, это я с вициком (а его мои дела волнуют сильно, как и его дела волнуют меня, он мой хороший друг) и обсужу, благо отношения позволяют, в том смысле что мы вместе обсудим всю мелочь, а презику подадим как глобальную катастрофу. Вопрос надо ли?

[Пингвинарий]

Воооот, ключевое. Итогом, я конечно не буду подавать собственнику проблему как мелкую склоку, это я с вициком (а его мои дела волнуют сильно, как и его дела волнуют меня, он мой хороший друг) и обсужу, благо отношения позволяют, в том смысле что мы вместе обсудим всю мелочь, а презику подадим как глобальную катастрофу. Вопрос надо ли?

КАк катастроу - не надо. ИБо катастрофу надо подавать один единственный раз и уже со способо решения, который однозначно должен сработать. Ну и не быть дорогим и сложным))
ЕСли не срабюотает, то будет неправильно и неприятно для репутации твоей в том числе.
ПОэтому как рабочую проблему - подать надо. А как катастрофу - нет. Ибо твой неуход в отпуск - не катастрофа. А неправильное перераспределение и подбор кадров - не катастрофа, а предпосылка. На решении катастрофы надо настаивать прям кровь из нсу. А рабочую проблему решать.

[PinkBagira]

Маша, вчера тема зацепила, но не смогла сформулировать ощущения.
сегодня могу, наверное :-))
1. я не увидел у тебя желания уходить с этого места работы, хотя степень "достали" явно превышена.
2. в данной ситуации надо настаивать на отпуске даже если бы ты его могла перенести без последствий для себя. В свое время я сделала БОЛЬШУЮ ошибку пойдя на поводу "никто кроме тебя" и переносила 14 дней отпуска 6 месяцев после полной отработки года. После этого второй отпуск я смогла взять уже после выхода из декрета.. потому что работа будет всегда, срочность будет всегда.. и ТЫ ПРАВА говоря, что это не твоя проблема перераспределять обязанности.
3. судя по комментам поняла, что у меня на фирме (да и у других тоже) проблемой поиска замены на отпуск занимается тот, кто уходит в отпуск. директору предоставляется конкретное решение ( в моем случае пошаговая инструкция по датам в комплекте). ты с таким подходом не согласна, и мне это нравится. и будет здорово обсудить эту проблему с вициком и выше. "кто должен перераспределять обязанности директор или сам работник?"
4. твоя ситуация - не катастрофа для руководства. потому что у них цель - получить деньги. а вот то, что компетенция завязаны на 1 человека по мнению директора и он ее перераспределить не может ( или договариваться и графике оценок) - это уже проблема, которую компания создает сама себе. тут уже недалеко до ситуации "не шмогла я не шмогла". И тут я бы преподносила не как " меня в отпуск не пускают", а "не приведи Господи что со мной, как быть? нельзя запрягать на 150% круглый год".

и еще. мне будет очень интересно чем закончиться все. напиши, пожалуйста, если не тут, так в личке. ибо на работе у меня что-то все веселее и веселее в плане нагрузки.. а вот с заменой проблема.. в свете проблем с няней меня это стало напрягать.

[Токси]

Ага, напишу. Ну я еще переспала с проблемой, эмоции поутихли, вчера конечно на взводе была. В общем пока думаю как лучше. Ко вторнику надеюсь придумаю.