Затевать скандал на работе или тихо уволиться?

[Пингвинарий]

Воооот, ключевое. Итогом, я конечно не буду подавать собственнику проблему как мелкую склоку, это я с вициком (а его мои дела волнуют сильно, как и его дела волнуют меня, он мой хороший друг) и обсужу, благо отношения позволяют, в том смысле что мы вместе обсудим всю мелочь, а презику подадим как глобальную катастрофу. Вопрос надо ли?

КАк катастроу - не надо. ИБо катастрофу надо подавать один единственный раз и уже со способо решения, который однозначно должен сработать. Ну и не быть дорогим и сложным))
ЕСли не срабюотает, то будет неправильно и неприятно для репутации твоей в том числе.
ПОэтому как рабочую проблему - подать надо. А как катастрофу - нет. Ибо твой неуход в отпуск - не катастрофа. А неправильное перераспределение и подбор кадров - не катастрофа, а предпосылка. На решении катастрофы надо настаивать прям кровь из нсу. А рабочую проблему решать.

[PinkBagira]

Маша, вчера тема зацепила, но не смогла сформулировать ощущения.
сегодня могу, наверное :-))
1. я не увидел у тебя желания уходить с этого места работы, хотя степень "достали" явно превышена.
2. в данной ситуации надо настаивать на отпуске даже если бы ты его могла перенести без последствий для себя. В свое время я сделала БОЛЬШУЮ ошибку пойдя на поводу "никто кроме тебя" и переносила 14 дней отпуска 6 месяцев после полной отработки года. После этого второй отпуск я смогла взять уже после выхода из декрета.. потому что работа будет всегда, срочность будет всегда.. и ТЫ ПРАВА говоря, что это не твоя проблема перераспределять обязанности.
3. судя по комментам поняла, что у меня на фирме (да и у других тоже) проблемой поиска замены на отпуск занимается тот, кто уходит в отпуск. директору предоставляется конкретное решение ( в моем случае пошаговая инструкция по датам в комплекте). ты с таким подходом не согласна, и мне это нравится. и будет здорово обсудить эту проблему с вициком и выше. "кто должен перераспределять обязанности директор или сам работник?"
4. твоя ситуация - не катастрофа для руководства. потому что у них цель - получить деньги. а вот то, что компетенция завязаны на 1 человека по мнению директора и он ее перераспределить не может ( или договариваться и графике оценок) - это уже проблема, которую компания создает сама себе. тут уже недалеко до ситуации "не шмогла я не шмогла". И тут я бы преподносила не как " меня в отпуск не пускают", а "не приведи Господи что со мной, как быть? нельзя запрягать на 150% круглый год".

и еще. мне будет очень интересно чем закончиться все. напиши, пожалуйста, если не тут, так в личке. ибо на работе у меня что-то все веселее и веселее в плане нагрузки.. а вот с заменой проблема.. в свете проблем с няней меня это стало напрягать.

[Токси]

Ага, напишу. Ну я еще переспала с проблемой, эмоции поутихли, вчера конечно на взводе была. В общем пока думаю как лучше. Ко вторнику надеюсь придумаю.