Затевать скандал на работе или тихо уволиться?

[Ellie]

Слушай, восхищена! Давно не встречала людей, которые так радеют за дело. В таком случае, конечно надо бороться. И попробовать все наладить как тебе видится более правильным. А там уж видно будет.
Но в отпуск сходить надо: хоть через руководство, хоть с этим типом договориться.
Потому как нужно с новыми силами в бой!
Удачи!

Вице-президент не очень то и далеко, буквально под рукой.
У меня еще есть идея как минимум скинуть с директора обязанности методиста и на это место взять абсолютно независимого человека, который реально будет методикой заниматься, а не разрываться между анализом потенциальных премий и проверкой отчетов.

[Токси]

Слушай, восхищена! Давно не встречала людей, которые так радеют за дело. В таком случае, конечно надо бороться. И попробовать все наладить как тебе видится более правильным. А там уж видно будет.
Но в отпуск сходить надо: хоть через руководство, хоть с этим типом договориться.
Потому как нужно с новыми силами в бой!
Удачи!

Ну я действительно люблю эту компанию, она мой дом родной (особенно учитывая, сколько времени я там провожу, то действительно дом) и общая политика меня устраивает в отношении к кадрам из серии каждый должен делать то, что он хорошо умеет, а работу мы ему всегда найдем. Но вот у нас с директором, каждый на своем месте, нам бы тупо не пересекаться.
Хм пришла идея, может мне попросить перевести себя в подчинение управляющей компании, то есть напрямую президенту. Тогда с директором формально пересечение уйдет, я ему не подчиняюсь, все вопросы ко мне через вышестоящие инстанции....Хм...надо обдумать.

[Дикая Кошь]

Всю тему не читала, но после твоего поста у меня мнение такое: если ты смолчишь, то на тебе и дальше будет ездить этот начальничек, на твоем горбу и здоровье зарабатывать себе "звезды" и быть супер челом и управленцем в лице вышестоящих.
Я б на твоем месте подошла бы к нему и поговорила сначала с ним, по поводу твоего графика загрузки в последние месяцы, по поводу твоего отпуска, который ты не хочешь отменять, и по поводу его неправильной расстановки и загрузки кадров. При этом я бы предложила ему новую раскладку по человекам, типа ты в отпуск, а: Вася делает раз-два-три, Петя делает пять-шесть, дядя Боря то и се. Т.е. попыталась бы решить это мирным путем. А вот если он заартачится, то идти к вице през, и говорить какой начальник кАзел.

[Токси]

Всю тему не читала, но после твоего поста у меня мнение такое: если ты смолчишь, то на тебе и дальше будет ездить этот начальничек, на твоем горбу и здоровье зарабатывать себе "звезды" и быть супер челом и управленцем в лице вышестоящих.
Я б на твоем месте подошла бы к нему и поговорила сначала с ним, по поводу твоего графика загрузки в последние месяцы, по поводу твоего отпуска, который ты не хочешь отменять, и по поводу его неправильной расстановки и загрузки кадров. При этом я бы предложила ему новую раскладку по человекам, типа ты в отпуск, а: Вася делает раз-два-три, Петя делает пять-шесть, дядя Боря то и се. Т.е. попыталась бы решить это мирным путем. А вот если он заартачится, то идти к вице през, и говорить какой начальник кАзел.

Видишь ли, тут нюанс, я не должна оправдываться за отпуск положенный по закону ( у меня к слову 21 день еще остался до конца года) и не обязана предложить вместо себя Васю, Федю и Петю. Это проблема того самого директора, решить вопрос так, что на время моего отпуска никто не пострадает, иначе он там вообще зачем сидит? Это не моя головная боль кто сделает работу.

[Дикая Кошь]

Дык скажи ему что он не прав, пусть лучше думает. Просто молчать -это ваще неправильно и жаловаться выше тож не айс, в том раскладе что сама ты ре сильно хошь на его место. Ну и уходить из за этого тоже неправильно. Надо указывать человеку на его ошибки :-)

[Токси]

Дык скажи ему что он не прав, пусть лучше думает. Просто молчать -это ваще неправильно и жаловаться выше тож не айс, в том раскладе что сама ты ре сильно хошь на его место. Ну и уходить из за этого тоже неправильно. Надо указывать человеку на его ошибки :-)

Так я молчать не собираюсь, увольнение в данном случае не равно молчать, это громко хлопнуть дверью. И "жаловаться выше" тоже не то слово в моей ситуации, это больше как обсудить текущие проблемы с собственником о неэффективности затрачиваемых ресурсов на зарплату наемного работника, то бишь директора, а почему неэффективные, потому что люди работают сверхурочно и за это надо платить, а люди работают сверхурочно, не потому что они тормоза, а потому что организации ноль, так что это лишние издержки компании на ровном месте, то есть из-за неэффективного управления

[Токси]

Жеееньк, я тут в такую ностальгию впала) Милен Фармер на ютюбе слушаю)) Аааа! Она все-таки шикарная женщина!

[Барабулька]

Жеееньк, я тут в такую ностальгию впала) Милен Фармер на ютюбе слушаю)) Аааа! Она все-таки шикарная женщина!

Шикарная,ага,я уже спала в это время))))

[Китёна]

Жеееньк, я тут в такую ностальгию впала) Милен Фармер на ютюбе слушаю)) Аааа! Она все-таки шикарная женщина!

Ага подтверждаю, шикарная))) тоже люблю)
По теме, я с такими вопросами сразу к директору бегу, в твоей ситуации это судя по всему през-т? После первого такого захода мой нач долго дулся))) зато теперь нормуль, главное один раз мягко намекнуть, что не согласна с его мнением. И да с Надей согласна, проблему надо подавать готовой, с решением.