Во-первых, поздравляю! Пусть все хорошо у вас будет. Легкой беременности!Сообщение от Таняя
А во-вторых, ты приняла правильное решение. Кроме нервов и беспокойства ты ничего не приобретешь. Не считая з/п за несколько месяцев.
Ребенок, только что начал в садик ходить. Дай Бог, ему здоровья, но как показывает практика, первый год чаще дома на больничных.
Так что, лучше занимайся домом, ребенком и наслаждайся второй беременностью.
+1)) еще забыла добавить, что я, когда Егошу отдала в сад в том году, тоже первое время скучала, считала часы, когда я его заберу, а сейчас, если он в саду, я то сама в ЖК иду, то к какому-нить спецу направят, то на узи, то анализы какие-то...да и отдыхать уже хочется больше во 2-3 триместе-устаешь сильно и быстро, что отдохнуть-полежать не лишним будет совершенно. так что я присоединяюсь к Диане-все ты верно сделала! Теперь желаю. чтобы с Б далее все было хорошо)
Дл Ланлет:
1.допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, процедура увольнения беременной женщины в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) имеет свои особенности:
1. Беременную женщину работодатель вправе уволить по истечении срока трудового договора при наличии одновременно следующих условий:
- с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);
- её невозможно перевести с её согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. При этом надо помнить, что «другая местность» - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 n 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" / "Российская газета", n 297, 31.12.2006).
2. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности, если он истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Работнице для этого следует:
- написать заявление о продлении срока договора;
- предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность.
И уволить можно в течении неделя со дня выхода или со дня окончания беременности (т.е. если выкидыш произошел, или ре не родился по каким-то причинам). ТОЧНО есть определения суда (я судебную практику смотрела...по-моему Московского областного суда). Все случаи прописаны. Я тебе больше скажу!!!! если даму уволили, а она на след.день узнала о беременности, то суд ОБЯЖЕТ организацию восстановить её и продлить трудовой договор!!!!!! Даже такая практика есть. :-))))))
Вообще. для работодателя беременная - это священная корова (от которой много гемора, но связываться с беременной - себе дороже).
Про стаж. Не помню - то ли ст.10, то ли 11 ТК - см о том, что входит в стаж даже если нет отчислений в ПФ - + см Постановление Пленума. Я тебе "зуб даю" (т.к. наш препод судья заостряла внимание) - в страх.стаж всходят ВСЕ декреты (каждый по 3 года). Главное условие всех этих пунктов. чтоб человек работал хоть 1 день ВООБЩЕ в жизни. Т.е. там точно есть последний пункт (помню зрительно), что все это работает, если человек в принципе имеет реальный стаж, а Таняя ж говорит, что у неё 7 лет реального опыта.
И еще! Имей в виду, что ПФ косячит страшно. И смело надо идти в суд, т.к. суды просто на раз отменяют решение Пф и обязывают тех перерасчет стажа произвести. У нашей судьи таких дел уйма.
В случае срочного договора работодатель обязан продлевать срочный контракт до момента родов. Продлевать ли дальше - полностью его добрая воля. Если это не так, то напиши, плиз, ссылки на документы. Если, конечно, она на год заключит контракт.... Тогда в момент родов он, конечно, не прервется. Но ведь автор же не планирует обманывать работодателя. К тому же для срочного в самом его тексте нужно суметь подобрать формулировку-основание, в соответствии с ТК РФ. А это непросто сделать. Поэтому ей, скорее, подошёл бы договор подряда или что-то типа того.
Было замечательно или логично, если бы наш законодатель где-то прописал, что женщина по-любому имеет за жизнь право на 3 года страхового стажа, если рожала детей. Даже если при этом не работала. Но я целенаправленно искала этот момент по стажу и ничего не нашла.
Каким документами она будет подтверждать при, скажем, начислениях больничных или же при выходе на пенсию эти 3 года? Только свидетельством о рождении? Пенсионный фонд точно выдаст справку, что она была безработной и отчислений не было. В трудовой тоже пусто по этому периоду.
Опять же буду очень благодарна на ссылки в законодательстве, т.к. мне это очень актуально. Пока встречала только 2 фразы. Есть документ, который позволяет сохранить стаж до 3-ёх лет ликвидированной после 30 недель женщине. И читала правила подсчёта страхового стажа, где сказано, что для того, чтобы на больничных и т.д. шёл страховой стаж до и/или после этого периода должны быть страховые отчисления, но человек должен при этом где-то числиться, а не быть уволенным.
Ну и встречала, что, сколько бы женщина ни рожала и ни сидела в декретах больше 3-ёх лет за всю жизнь ей в страховой стаж не войдет. Кто-то писал, что эти 3 года уже первым декретом покрываются. Кто-то, что 1,5 года от первого и 1,5 года от второго.
Последний раз редактировалось Lanlet; 02.11.2012 в 09:41.=======
Танюша, как бы не получилось - прими это и верь что так будет лучше (по поводу работы). В остальном желаю чтобы все сложилось хоошо: от начала и до родов.
Ясно. Значит откупилиь. Ну и на том молодцы. Заплатили пособие, но зато на выплатах по ликвидации сэкономили. Если бы они ликвидировались до 2 месяцев ребенка, то ты бы только 2 тысячи в соцстрахе получала бы.
Потеряла ты на этом стаж до 3-ех лет ребенка. При ликвидации он сохраняется. И окончательно на этом ты потеряла шанс на перенос расчетных лет, но тогда ты знать об том не могла, т.к.закон свежий. Хотя и при ликвидации законность переноса нужно было бы на уровне суда. Так что этот минус можно в расчет не брать.
--------
Теперь по твоей нынешней ситуации. Допустим, ты сейчас выходишь на работу. Скажем, с 1 ноября 2012 года. Страховой случай (декрет) наступит в 2013 года. Бух возьмет белую з/п до вычета 13% налога за ноябрь-декабрь. ( 25.000+25.000)/730=68
Среднедневная з/п - 68 рублей. Т.к. это меньше чем по МРОТ (5.200 в месяц или 170 в день в 2013 году), то будут считать по МРОТу (при условии, что выйдешь на полную ставку).
140 дней х 170 = 23.800
Т.е. 23.800 за весь декрет! Если договор будет бессрочный, то пособие до 1,5 лет должно быть 2.080. Но т.к. это 2-ой ребенок, то должны платить, как и в собесе безработным, 4.700 (в 2012 году). Т.е. не работая получишь те же деньги. Но опять потеряешь стаж до 3 лет.
Последний раз редактировалось Lanlet; 29.10.2012 в 13:29.=======
да уж, не густо.
К сожалению. Для этого они новый порядок расчета и придумали.
А представь, что женщина отработала с 1 января по 30 декабря и в декрет пошла 31 декабря. Так у нее вообще в расчетном периоде, выходит, 0 заработка будет
Ответ с цитатой
