Да, я тоже два года назад работала в Икс пять, где отпуск по беременности и родам в 100% объеме от з/п оплачивался. И действительно, по истечении отпуска народ не бежал трудиться

. Но это, мне кажется, не совсем связанные вещи. Просто есть женщины, ориентированные на карьеру, а есть - на семью. Первых, безусловно, меньше, чем вторых и для них эти 4 оплаченных месяца - приятный бонус, но не стимул. Понятно также, что, если женщина мыслями на работе, а с беременностью и ребенком все ок, и есть надежный помощник в лице няни или родственника, то она хоть через три недели после родов выскочит трудиться. (Кстати, в США, кажется, отпуск по родам всего 1 неделя? Или я что-то путаю? Помню, когда мне американка назвала цифру, я долго приходила в себя).
Вопрос в том, насколько карьерно-ориентированные девушки смогли спланировать свой ожидаемо-ранний выход к станкам и в поля.