-
во-первых, если у него была УВАЖИТЕЛЬНАЯ причина и он сможет её доказать (а ты ж пока этого не знаешь), то фиг ему выговор впаяешь.
во-вторых, как уже и написали, надо смотреть ЧТО в приказе написано, там четко должно быть прописано в мелочах, что и сколько и в какой срок надо сдать.
в-трутьих, ТОЧНО в суде не докажешь, что у вас прям без его части работы случилась попа-попа, это все-таки не к вашему типу организации относится. (это все расчетные величины - человеки/часы и проч, и суд в этих случаях всегда на стороне работника).
Да и не пойдете вы в суд, 100-пудово. Тут надо понимать - вы чего от этого сотрудника хотите? припугнуть дисциплинарным взысканием? так завсегда найдется и другой повод прикопаться, :-)))) если уволить - это другой вопрос.
=======
-
-
С учетом всех статей ТК РФ, если есть правильно составленный приказ о работе в выходной день и его согласие, то НЕвыход засчитывается как прогул (при условии, что нет больничного личта), т.ч. правильно будет оформлять прогул по всем правилам...
-
Ответ с цитатой