Нужны советы о неполном рабочем дне!

[nata314]

Привет. Очень нужны ваша консультация по вопросу выхода из декрета.
Мне на работе нужен неполный рабочий день - идеально было бы 5 часов. Написала об этом начальству - "возможно ли"?
Он ответил, что неполный день можно. И что возможны 2 варианта на мой выбор: выход из отпуска с оформлением 20-ти часовой раб недели (т.е 4 часа в день) или оформление на неполный день с сохранением отпуска.

Как лучше по-вашему и чем для меня грозит тот или иной вариант?

Да, еще. Я пока не знаю - но возможно придется летом на июль-август брать опять отпуск по уходу за ребенком. Я не уверенна, что мои родители смогут на даче с детьми жить - тяжело им. Свекровь готова взять их на каникулы, но она за 5 тыс км, и этот вариант пугает.
Спасибо!

[Lanlet]

Он ответил, что неполный день можно. И что возможны 2 варианта на мой выбор: выход из отпуска с оформлением 20-ти часовой раб недели (т.е 4 часа в день) или оформление на неполный день с сохранением отпуска.

Как лучше по-вашему и чем для меня грозит тот или иной вариант?

Не совсем поняла разницу между этими вариантами. На слух звучат одинаково. Почему в первом случае не сохраняется отпуск? Как так?

[nata314]

Не совсем поняла разницу между этими вариантами. На слух звучат одинаково. Почему в первом случае не сохраняется отпуск? Как так?

мне как раз в первом случае все понятно - а во втором нет.
"Выход из отпуска с оформлением 20-ти часовой раб недели" - это значит отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а работа начинается.
"Оформление на неполный день с сохранением отпуска" - для меня не очень понятно. Я остаюсь в отпуск по уходу за ре до трех лет, но при этом каким-то образом оформляют меня на работу...

[Lanlet]

мне как раз в первом случае все понятно - а во втором нет.
"Выход из отпуска с оформлением 20-ти часовой раб недели" - это значит отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а работа начинается.
"Оформление на неполный день с сохранением отпуска" - для меня не очень понятно. Я остаюсь в отпуск по уходу за ре до трех лет, но при этом каким-то образом оформляют меня на работу...

А... Ты про отпуск по уходу... Я думала, что об обычном отпуске.

Странный, конечно, второй вариант. Как можно у одного работодателя быть и в отпуске по уходу и не быть в нем. Если только ты как-то будешь выходить не на свое рабочее место, а на чье-то чужое... Как-то странно. Если бы хотя бы работодатель разный был я бы еще поняла.

[nata314]

нашла, что по "... Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения."
Но у меня "пособие" - 50 р в месяц, нет никакого смысла его сохранять, ребенок то уже старше 1.5 лет, ей 2 года уже...

[Slastena]

Я нахожусь официально в отпуске по уходу за ре до 3 лет и одновременно официально работаю 4 часа в день. Писала заявление в кадрах.

[tata222]

Я бы уточнила про вариант с невыходом из отпуска, возможно, ты как раз сможешь легко уйти в него снова летом. Или уточнить у вас в отделе кадров, как лучше поступить в этом случае. А так же, собираешься ли ты уходить на два месяца каждый год - вот это, думаю, будет проблематично..

[Кошка Лена]

Нельзя оставить отпуск по уходу
Можно оставить только пособие до 1,5 лет, но вы уже старше
С учетом того что ребенку нет еще 3 лет имеешь право выйти на любой устраивающий тебя график, при этом за тобой остается право уйти обратно в отпуск по уходу до 3-х лет в любой момент
по поводу лета: по закону можешь уйти обратно в отпуск по уходом на 2 месяца например
по сути: лучше конечно это с начальством согласовать

[Slastena]

Нельзя оставить отпуск по уходу

Можно. Я так работаю.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4665
© КонсультантПлюс, 1992-2012

[Кошка Лена]

Можно. Я так работаю.

нет
почитай трудовой кодекс
за тобой остается право уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком в любой момент, но ты считаешься работающим человеком и не важно по какому графику ты работаешь