Я обновила сообщение, там ссылка на статью ТК.Сообщение от Кошка Лена
Я обновила сообщение, там ссылка на статью ТК.
так это пособие
пособие до полутора лет
а тут ребенок старше
и какой физический смысл в "оставление отпуска по уходу"?
Еще раз по полочкам:
1. Если вашему ребенку нет еще полутора лет, то вы можете выйти на работу с сохранением пособия
Но тогда должен быть обязательно неполный рабочий день/рабочая неделя
При этом за вами сохраняется право уйти обратно в отпуск по уходу
2. Если вашему ребенку больше полутора лет то вы просто выходите на работу на любой устраивающий вас и работодателя график, но при этом по закону вы имеете право в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу
Зачем тогда они мне предлагают два варианта выхода на работу?
Я не думаю, что они не в курсе, что ребенку 2 года.
ну так спроси у них что они подразумевают под двумя вариантами
потому что неважно вышла ты с сохранением отпуска, без сохранения, назови как хочешь закон тебя защищает и до достижения 3 лет ты в любой момент можешь вернуться обратно в отпуск по уходу
завтра посмотрю консультант и дам ссылки на статьи, сейчас уже убегаю
При чем тут пособие? Ты пишешь, что нельзя быть в отпуске по уходу и одновременно работать, я тебе отвечаю, что можно. Физический смысл -это уже другой вопрос.
И нет такого отпуска до 1,5 лет. Отпуск до трех лет. А вот гос.пособие до 1,5.
где я писала про отпуск до 1,5 лет?
я писала _пособие_
так я и спрашиваю, при чем тут пособие и невозможность сидеть в отпуске по уходу за ре и работать?
да потому что на время выхода на работу считается что ты прервала отпуск
Вот почитайте статью
убежала за сыном
"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, n 37
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ МАТЕРЯМ
В соответствии с Конституцией РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Отчасти этим объясняется то, что работающим мамам, имеющим несовершеннолетних детей, Трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии. О них и пойдет речь в данной статье.
Совмещение материнства и работы - задача далеко не из легких, поскольку и то и другое требует времени и внимания. И прежде всего Трудовым кодексом для работающих мам предусмотрены гарантии, касающиеся режима их труда и отдыха. Но именно из-за таковых для любого работодателя, как бы грубо это ни звучало, молодые мамы являются "неудобными" работниками. В связи с этим помимо прочего для работающих матерей трудовым законодательством установлены гарантии при расторжении трудового договора.
Отпуск для работающей мамы
Пожалуй, основной гарантией, предоставляемой Трудовым кодексом мамам малолетних деток, следует признать возможность в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК). Вернуться из такого отпуска сотрудница также может в любой момент и даже не обязана о досрочном выходе информировать работодателя. Впрочем, рассматриваемый отпуск может быть использован не только матерью, но и иным родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен работнице по ее заявлению, составляемому в произвольной форме. На основании такого заявления следует издать приказ по форме n Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1), в соответствии с которым сведения об отпуске заносятся в личную карточку сотрудника. При этом целесообразно отразить в последней только дату начала отпуска, а дату окончания такового указать лишь при фактическом выходе сотрудницы на работу. Тогда при досрочном выходе работницы из отпуска в личную карточку не придется вносить исправления. К слову сказать, в подобной ситуации имеет смысл издать приказ об окончании отпуска в произвольной форме.
Но отпуск по уходу за ребенком не единственная "привилегия", которая гарантирована работающим матерям в части отдыха. Так, Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 г. N 235 и Распоряжением Совмина СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р предусмотрено, что работница или одинокий работающий мужчина, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, например в период летних школьных каникул. При этом по смыслу ст. 423 Трудового кодекса данные нормативные акты и по сей день являются действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Соответственно, при составлении графика отпусков в первую очередь желаемые даты отдыха следует узнать именно у матерей или одиноких отцов, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.
Режим труда работающей матери
Прежде всего следует отметить, что статус матери ребенка до трех лет автоматически освобождает сотрудницу от вахтовых работ и позволяет привлекать ее к работе в ночное время или к сверхурочной работе, а также направлять в командировку только с ее письменного согласия (ст. ст. 96, 99, 259, 298 ТК). При этом необходимо помнить, что с правом отказаться от той или иной работы работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме по роспись.
Также при невозможности выполнять прежнюю работу работающую маму ребенка, не достигшего полутора лет, работодатель обязан перевести на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по предыдущей работе (ст. 254 ТК). Например, такая ситуация может сложиться, если прежние обязанности требовали постоянных разъездов. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением должности или подразделения, а также издать приказ о переводе по форме Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1).
Работницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель в силу требований ст. 258 Трудового кодекса обязан предоставлять в течение рабочего дня кроме перерыва на обед перерывы для кормления детей. Длительность таковых, если у сотрудницы один ребенок, должна составлять не менее 30 минут каждый, если двое и более - не менее часа. В любом случае перерывы предоставляются не реже чем каждые три часа, включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Вместе с тем по заявлению женщины время кормления ребенка (детей) может быть присоединено к перерыву на обед либо в сумме перенесено как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. О предоставлении перерывов необходимо издать приказ, где и будет закреплен заявленный молодой мамой "режим кормления".
Использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет сотрудница может и, что называется, без отрыва от производства. Так, согласно ст. 256 Трудового кодекса по ее заявлению в этот период она может работать на дому или на условиях неполного рабочего времени. Причем права на получение страхового обеспечения в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет работница при этом не утрачивает (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 10 августа 2010 г. N 02-02-01/08-4003). Однако зарплата работающей маме в этом случае выплачивается пропорционально отработанному времени.
Для перевода сотрудницы на работу на дому или на условиях неполного рабочего времени потребуется соответствующее заявление от нее, на основании которого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о новом месте или режиме работы. Также условия работы в период отпуска необходимо отразить в личной карточке работницы в разделе "Дополнительные сведения", поскольку время такой работы учитывается при расчете стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.
К сведению! В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет отмечаются буквенным кодом "ОЖ" или цифровым "15".
Гарантии при расторжении договора
Хотя Трудовой кодекс и ограничивает возможность работодателя по собственной инициативе расставаться с работниками, некоторые основания для такого одностороннего расторжения трудового договора все же предусмотрены. Среди прочего к таковым относятся:
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации;
- смена собственника имущества компании (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- принятие работником необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу фирмы.
Однако уволить по этим основаниям женщину с ребенком в возрасте до трех лет работодатель не вправе.
А.Перемет
Подписано в печать
01.10.2012
nata314 (27.11.2012)
Ответ с цитатой