А... Ты про отпуск по уходу... Я думала, что об обычном отпуске.Сообщение от nata314
Странный, конечно, второй вариант. Как можно у одного работодателя быть и в отпуске по уходу и не быть в нем. Если только ты как-то будешь выходить не на свое рабочее место, а на чье-то чужое... Как-то странно. Если бы хотя бы работодатель разный был я бы еще поняла.
нашла, что по "... Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения."
Но у меня "пособие" - 50 р в месяц, нет никакого смысла его сохранять, ребенок то уже старше 1.5 лет, ей 2 года уже...
Я нахожусь официально в отпуске по уходу за ре до 3 лет и одновременно официально работаю 4 часа в день. Писала заявление в кадрах.
Я бы уточнила про вариант с невыходом из отпуска, возможно, ты как раз сможешь легко уйти в него снова летом. Или уточнить у вас в отделе кадров, как лучше поступить в этом случае. А так же, собираешься ли ты уходить на два месяца каждый год - вот это, думаю, будет проблематично..
Нельзя оставить отпуск по уходу
Можно оставить только пособие до 1,5 лет, но вы уже старше
С учетом того что ребенку нет еще 3 лет имеешь право выйти на любой устраивающий тебя график, при этом за тобой остается право уйти обратно в отпуск по уходу до 3-х лет в любой момент
по поводу лета: по закону можешь уйти обратно в отпуск по уходом на 2 месяца например
по сути: лучше конечно это с начальством согласовать
Можно. Я так работаю.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4665
© КонсультантПлюс, 1992-2012
nata314 (27.11.2012)
нет
почитай трудовой кодекс
за тобой остается право уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком в любой момент, но ты считаешься работающим человеком и не важно по какому графику ты работаешь
Я обновила сообщение, там ссылка на статью ТК.
так это пособие
пособие до полутора лет
а тут ребенок старше
и какой физический смысл в "оставление отпуска по уходу"?
Еще раз по полочкам:
1. Если вашему ребенку нет еще полутора лет, то вы можете выйти на работу с сохранением пособия
Но тогда должен быть обязательно неполный рабочий день/рабочая неделя
При этом за вами сохраняется право уйти обратно в отпуск по уходу
2. Если вашему ребенку больше полутора лет то вы просто выходите на работу на любой устраивающий вас и работодателя график, но при этом по закону вы имеете право в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу
Ответ с цитатой