у тебя нелинейая схема
так что разобраться в ней сотруднику за 30к сложно. он не сможет/не захочет включать мозг
у них же скоринг. он ставит тебе баллы за определенный ответ на определенный вопрос. это конвеер. и если ответ не укладывается в схему то он пишет отказ
но вот получить в этом банке уже реальный кредит тебе будет сложно - в их системе по тебе стоит уже отказ в связи с недостовреностью данных
а вообще веселый диалог)))
Slastena (31.01.2013)
врядли я там когда-то захочу что-то получить. Это раз.Сообщение от Motor
За свое будущее в плане выдачи кредитов, я если честно, совсем не переживаю) это два.
И три, какая бы система скоринга у них не была, ябедничать моей маме о том что я осмелилась брать кредит, это по меньшей мере некрасиво. Вот)))
Спасибо, Вика, похохотала от души
сб-ники, они и есть сб-ники
Не думаю, что ты корректно дала вводные данные, т.ч. я бы поспорила на счет смехотворности ситуации....Де-юре ты трудоувтроена в своей зерновой компании, в которой находишь в декрете, т.ч. подразумевается, что это ОСНОВНОЕ место работы, верно? Соответственно во всех дкоументах, справках и т.п. должна фигурировать только эта компания, как основная.
Далее, аутсерсинг в КА, устроиться там ты могла только по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (что так же возможно отражено в ТД), либо по договору ГПХ....в первом случае, про работу по совместительству можно вообще не указывать, либо по желанию.....договор ГПХ указывается только в грфе "дополнительные доходы". Т.ч. по сути ты сама создала квест для работников банка некорректно отразив свою трудовую историю, вот и все.
franchi (01.02.2013)
Конечно, в ситуации Вики это выглядит смешным.
Но, мне кажется, что очень правильно звонить домой и спрашивать, знаете ли вы что ваш сын\дочь\муж\брат собирается брать кредит. Сколько случаев, что родственники не знают, а потом им приходится все выплачивать.
ну и по поводу вопросов с трудоустройством, я согласна, что Вика, ты сама их запутала
ну простите, заполняя анкету на кредит не вижу никакого смысл указывать основным рабочим место-декрет, где я не представляю собой единицы, имеющей доход вообще.
И кстати работаю я не то что не по ГПХ так еще и не по совместительству. Вот так вот. Есть в нашем ТК дырочки.
И кстати когда я брала ипотеку летом в ВТБ там что-то все както быстро и прозрачно все поняли. Без вопросов о том что такое гугл и есть ли у меня стол и стул. При том то сумма была 3 с лишним ляма а не 100 тщ
Триллер какой-то. Ждали что ты запутаешься и скажешь, чтоты в гугле в декрете, а зерном торгуешь в Швейцарию.
Slastena (31.01.2013)
Рыж, поржалаТриллер какой-то
Ты можешь считать что угодно и как угодно, но в ТК РФ четко прописаны все ситуации ,у сотрудника есть ТОЛЬКО ОДНО основное место работы (40-я рабочая неделя), так же возможность работать по совместительству или договору ГПХ, все, других вариантов ЗАКОННЫХ нет. Во всех документах и анкетах есть графа - основное место работы, что подразумевает именно основное (не важно, в декрете ты или нет, но ты состоишь в штате, это подтверждает твоя трудовая книжка) все ,другого не дано. Ни один человек не может работать СРАЗУ НА ДВУХ местах работы, как на основных. Т.ч. не надо вводить в заблуждение, есть "серые" схемы работы, не по ТД и т.п. но мы не о них....Т.ч. я бы сказала, что ты по незнанию дезинформировала банк.
Как человек, получивший выплаты (больничные, отпуск по уходу за ребенком и др.) ты все получала из расчета з/п наверняка на основном месте работы, верно? Государство в этом плане четко следит......если б были лазейки, то думаю было бы куча желающих поучать эти самые выплаты по нескольким местам работы и т.п.))))
Заполняя ЛЮБУЮ анкеты ты казываешь - место работы, должность, уровень дохода и с какого момента работаешь. Графа декрет там как раз не предусмотрена, ты работаешь там и точка, а уж в декрете или нет....на полную ставку или на 0, 5 это не твое дело, если это им так важно, то они узнают сами.
И да......до момента увольнения из компании и записи в трудовой ты работаешь именно в этой компании, да......
Вот мне тоже, честно говоря, интересно, какие "дырочки" в ТК позволяют работать где-то не по гр-пр договору и не по совместительству человеку, находящемуся в отпуске по уходу по основному месту работы. Оксана все верно пишет, факт получения доходов тут никакого значения не имеет, основное место работы - оно одно. Прям профессиональное любопытство взыграло, поделись схемой, если это не секрет)).
Ответ с цитатой
