имеешь право на полноценный отпуск в удобное мне (по согласованию с рук-ом) время, если это остаточ к прошлых рабочих годов. А если остатка у тебя нет, то нада в ОК уточнить.
имеешь право на полноценный отпуск в удобное мне (по согласованию с рук-ом) время, если это остаточ к прошлых рабочих годов. А если остатка у тебя нет, то нада в ОК уточнить.
Мало информации.
Ты вышла на прежнюю работу? Ты брала отпуск за 140дней (больничный по бер и родам)? Его можно было авансом взять. Брала? Если нет, то отпуск у тебя накопился за эти дни, а это 10 дней полноценного отпуска, который ты можешь взять хоть завтра, ты его УЖЕ заслужила.
Если ты эти дни уже авансом отгуляла, то по сути дней нет. Но вроде в ТК предусмотрена для тебя возможность взять в любое удобное тебе время, надо уточнить, я уж трудовое право в этой части не помню, :-)
Мне объяснили так, что взять можно только остатки отпуска, т.е. если ты по уходу в декрет не брала никаких своих недогуленных отпусков. Если же остатков нет, то надо пол года работать на 2 недели отпуска. Я все свои остатки взяла сразу после отпуска по бер. и родам, но до отпуска по уходу, мне так выгодно было. И мне вот так в кадрах разъяснили.
ой, мне тоже интересно. Вышла на старую работу с 14 января. До декрета я там проработала несколько лет - последний раз была в отпуске в 2007 году, в декрет ушла в феврале 2008.
Если отпуск 1 июля например, то 3 недели мне не грозят? только 2 ?
имеешь право конечно, не надо никаких месяцев отрабатывать. 140 дней идут в накопление стажа для отпуска.
Отпуск дается в календарный рабочий год. У тебя отпуска за предыдущие года погашены?
Я, например, не брала отпуск перед декретным, теперь у меня целых два отпуска накопилось. Нужно срочно расходовать )))
У меня оставался отпуск за время до декрета вышла в сентябре и в ноябре я его отгуляла а в июле пойду еще в один отпуск как раз полный будет. А так лучше в кадрах уточнять.
Сонь, все как всегда-как договоришься с руководством. Если договоришься, хоть сразу отпустят, если нет- то да, имеют право 6мес промурыжить
Не так! Шесть мес могут мурыжить, если человек работает первый год. А автор вышла на старую работу, она стаж не прерывала, поэтому по факту за каждый мес работы она заработала 2,33 дня отпуска ( отсюда получается 7дн за три мес).Сообщение от Spam
Таким образом, у нее есть 10 дней за время отпуска по Б и родам (если она их авансом не взяла перед декретом), плюс уже почти мес она работает, то есть пару дней уже накопила.
И она может их уже взять. Не имеют право ее мурыжить полгода!
nata314 (01.02.2013)
Тоже не так. Это график отпусков составляется на КАЛЕНДАРНЫЙ год. А сам отпуск рассчитывается на год, но год начинается с даты принятия на работу.
Пример. Взяли тебя на работу 1 июля. Вот у тебя 28 дней отпуска - это до 1 июля след года. А в графике отпусков ты можешь распланировать больше (14дней за остаток текущего года, 28 дней на след.календарный, то есть по сути у тебя есть возможность 42дня законного отпуска отгулять в след календарном году.
Кадровики просят эти дурацкие графики отпусков составлять только потому, что ТК требует. А по сути они счет ведут на основании карточку учета по каждому сотрудники, и там сроки исчисляются не по календарным годам, а со дня приема на работу.
nata314 (01.02.2013)
я с тобой согласна.
Но сейчас мы же к конвенции присоединились. Вот по конвенции нужно отгулять 14 дней в текущем твоем календарном году, а 14 дней можно перенести на первую половину следующего года. У меня год прошел, а я отпуск не гуляла, получается что 14 дней по конвенции у меня сгорели. По ТК ещё не сгорели. Но по идее конвенция стоит выше ТК РФ. Что применять ТК или конвенцию?
Ответ с цитатой