Ситуация с работой и домом, нужен взгляд со стороны. upd: муж высказал свое мнение

[Лучик света в темном царстве]

Я НЕ СИЛЬНА В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, но эту новую девочку должны были брать на твое место КАК НА ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ, у нее запись должна быть соответствующая в трудовой (или в договоре), что ее берут только на 3 года
что значит не хотят ее менять????
Командировки при маленьком ребенке конечно не желательны, даже если няня есть, но она же не круглосуточная
Что посоветовать даже не знаю, может надо было изначально стоять на своем без возможностей собеседований
Девочки-кадровики-юристы подскажут...другое место тебе должны были предложить, если бы твоя должность была сокращена
Поддержу просто!

[Tanushka]

По законодательству всё так, нового чел. берут с оговоркой, вроде даже это в трудовом договоре прописывают, что на место декретника и как только декретник выходит обратно, его сменщика увольняют. Загвоздка в том, что наверно, можно попробовать идти к букве закона, только что это даст, если новое руководство поддеживает другую сторону? Начинать отношения с новым директором со скандала плохо, тут даже трудно что-то советовать. Единственное, что можно попробовать - это надавить на кадры и сказать, чтобы уже предлагали конкретику, а не собеседования, точнее можно им сказать, что ты с понедельника выходишь, чтобы были готовы и посмотреть их реакцию, 2 месяца динамить - это уж оч круто, обязаны трудоустроить.
В любом случае сил и терпения на этой нелёгкой дороге.
У знакомых некоторых были подобные ситуации, хотели выйти, а им говорили, что нет возможности принять и т.д. Тут ещё конечно и няню упустить жалко...
У меня опыта 2-х декретов подряд пока нет, но на моё ИМХО, после 2-х декретов года по 2, т.е. итого 4 можно начинать карьеру с нуля, сложно будет войти обратно в свою колею, есть, конечно, специальности, на которые это не влияет, но их немного.

[Китёна]

Поскандалить точно не хочешь если не возьмут туда куда хочешь ты? я бы не взялась за работу связанную с регионами и командировками, маме с ре. оно точно не надо.

[Lukaa]

Единственное, что можно попробовать - это надавить на кадры и сказать, чтобы уже предлагали конкретику, а не собеседования, точнее можно им сказать, что ты с понедельника выходишь, чтобы были готовы и посмотреть их реакцию, 2 месяца динамить - это уж оч круто, обязаны трудоустроить.

+1. Я бы поставила перед фактом, что выхожу прямо сейчас. А дальше уже смотрела, какие возможны другие варианты здесь же или в другом месте, если текущий не будет устраивать.

У меня опыта 2-х декретов подряд пока нет, но на моё ИМХО, после 2-х декретов года по 2, т.е. итого 4 можно начинать карьеру с нуля, сложно будет войти обратно в свою колею, есть, конечно, специальности, на которые это не влияет, но их немного.

+1

[калибри]

могу только поддержать и сказать, что ты не одинока. Я сейчас абсолютно в аналогичной ситуации. Руководитель принял решение работать с моей заменой. мне "типа" предлагают другие вакансии, а по сути футболят, т.к. на сегодняшний день вакансий для меня просто нет. Можно пойти по букве закона, но делать это тяжело морально и психологически для меня + работать в такой атмосфере я не хочу и не могу. Что делать пока тоже не знаю. У меня отпуск до 1,5 лет заканчивается на след неделе. Подозреваю, что если мне все таки ничего не предложат, то мне надо выходить на свое место... и смотреть на этот цирк изнутри.... Заявление на отпуск до 3 лет я не писала, соответственно, если я не выйду на работу, у меня будут прогулы?
В общем сама нахожусь в глубокой депрессии...

[евже]

Заявление на отпуск до 3 лет я не писала, соответственно, если я не выйду на работу, у меня будут прогулы?
В общем сама нахожусь в глубокой депрессии...

Можешь в любой момент его написать, если не хочешь сейчас выходить.

[калибри]

Можешь в любой момент его написать, если не хочешь сейчас выходить.

Я наоборот хочу. Точнее есть такая необходимость.

[евже]

Ну если давить на законодательное право вернуться, никто не помешает работодателю вернуть тебя и тут же уволить. Ибо ты уже не будешь в декрете. У тебя есть право вернуться в декрет, но тебе это как бы ничего не даст. Так что упираться тут, мне кажется, смысла нет. А на счет командировок - если это ухудшает твое положение, то можешь давить на это при подборе тебе нового места работы. Хотя бы так восстановить справедливость.

[калибри]

Ну если давить на законодательное право вернуться, никто не помешает работодателю вернуть тебя и тут же уволить. Ибо ты уже не будешь в декрете. У тебя есть право вернуться в декрет, но тебе это как бы ничего не даст. Так что упираться тут, мне кажется, смысла нет. А на счет командировок - если это ухудшает твое положение, то можешь давить на это при подборе тебе нового места работы. Хотя бы так восстановить справедливость.

Ну а как ее уволят? Судя по практике сделать это не так уж и просто. Если она поймет, что ее прессуют, то можно написать заявление на отпуск до 3 лет и опять уйти в него. Отказать вроде не имеют права... Ну а потом или после 3 лет к ним возвращаться на любую предложенную должность или искать работу, а оттуда увольняться...

[евже]

Ну я про то и говорю. Она может вернуться в декрет. Но это не поможет ей ни выйти на работу СЕЙЧАС, ни выйти туда же. И именно в этом и вопрос.