По законодательству всё так, нового чел. берут с оговоркой, вроде даже это в трудовом договоре прописывают, что на место декретника и как только декретник выходит обратно, его сменщика увольняют. Загвоздка в том, что наверно, можно попробовать идти к букве закона, только что это даст, если новое руководство поддеживает другую сторону? Начинать отношения с новым директором со скандала плохо, тут даже трудно что-то советовать. Единственное, что можно попробовать - это надавить на кадры и сказать, чтобы уже предлагали конкретику, а не собеседования, точнее можно им сказать, что ты с понедельника выходишь, чтобы были готовы и посмотреть их реакцию, 2 месяца динамить - это уж оч круто, обязаны трудоустроить.
В любом случае сил и терпения на этой нелёгкой дороге.
У знакомых некоторых были подобные ситуации, хотели выйти, а им говорили, что нет возможности принять и т.д. Тут ещё конечно и няню упустить жалко...
У меня опыта 2-х декретов подряд пока нет, но на моё ИМХО, после 2-х декретов года по 2, т.е. итого 4 можно начинать карьеру с нуля, сложно будет войти обратно в свою колею, есть, конечно, специальности, на которые это не влияет, но их немного.
Ответ с цитатой
Сообщение от Tanushka
