Нужен коллективный разум (работа мужа)

[не гость]

для того, чтобы получать нормально, сейлзы должны наглостью определенной обладать)
а если человеку лапшу на уши вешают, а чем можно рассуждать

Вот такой наивный он. Он как начал работать в одной компании так и работал там, пока не началась смена руководства, решился на уход, т.е. это сейчас его второе место работы. Может если бы почаще менял работу, то опыта и наглости было бы побольше. А вообще он очень тактичный, сдержанный, хорошо все объясняет, клиентам им довольны всегда были, многие до сих пор обращаются.
У него еще какой-то страх есть, что он может остаться без работы, а надо семью кормить.

направление не секретное совсем, но писать не хочу.

[Натя]

Слушай, а может его все же подтолкнуть к смене рода деятельности? Ну что это за сейлз, который может позволить себе быть наивным и не наглым? Ведь наглость нужна не только для смены работы, а для получения высоких результатов (и соответственно, высоких доходов) конкретно в его ежедневной работе. Продать услугу, объяснив все про нее клиенту, которой ее и так хочет купить, может и кассир (кстати, зп примерно того же уровня, что у твоего мужа). А вот предложить и уговорить на покупку того, что клиенту не надо - это уже нужный уровень. За это обычно деньги и платят А тут одной сдержанности и тактичности не хватит, нужна наглость эта самая.

[Tanushka]

Вот такой наивный он. Он как начал работать в одной компании так и работал там, пока не началась смена руководства, решился на уход, т.е. это сейчас его второе место работы. Может если бы почаще менял работу, то опыта и наглости было бы побольше.

Судя по этому описанию не в обиду, но муж явно не сильно карьерно ориентирован, как говорится, что в рот, то и спасибо. Таких можно только палкой или дубиной по жизни гнать. Среди моих знакомых есть такие примеры, очень удачных гонений, когда муж с низкой ЗП догонялся силами жены до приличной ЗП и должности. В твоём случае у мужа просто должно быть большое желание дать лучшее и большее детям, а не сидеть на 45 тыс., ожидая виртуальных бонусов-должности и т.д. Ну, повысят ему тут до 55 и что? Ещё 5 лет пахать до 75? Когда это уже тоже станет средним доходом.
По мне хорошему продажнику % - это даже лучше, волка ноги кормят. Я работала в консалтинге, у нас некоторые продажники отлично зарабатывали, нам консультантам было не угнаться, т.к. схема бонусов была другая.
Что тут думать-то. А вообще кто чего боится, то с тем и случится. Суровая правда жизни. Конечно, от мыслей про страх потерять работу он за раз не избавится, но надо работать над собой и смело шагать вперёд, как Вика написала костюм подороже и штурмовать компании, кто ищет, тот всегда найдёт, рано или поздно, а там глядишь и тут премию выплатят, да запись новую сделают, и с этим багажом да на новое место.

А вообще моё личное наблюдение по части карьеры, пока человек чётко не может сам сформулировать свои критерии к новой работе, он так и будет искать плюсы на старом месте...и бояться идти вперёд, т.к. там неизвестность от того, что непонятно, что же он сам хочет.

[евже]

я бы на его месте искала более высокооплачиваемую работу. Да даже если взять это место и то, которое уже предлагается - на новом денег будет больше. А с таким подходом, как у него в компании - нельзя доверять начальству. А как работать, когда не доверяешь? Не понимаешь, когда и где подставят... Я бы однозначно уходила. ТО есть поднимала бы его самооценку, говорила бы что его тут не ценят и т.д. Пусть двигается вперед.