У меня в договоре прописан ненормированный рабочий день, также по договору +5 дней к отпуску сразу за это.
Но по факту почти всегда я уходила в 6 (и вся компания тоже). Конечно, если к мероприятию готовимся, то задерживалась, но это реееедко, может, раз в месяц. Но в командировках, конечно, работа с утра и до поздней ночи, и конечно, без выходных, но это история особенная.
НУ если регулярно это делать, то могут и уволить, были преценденты. Еще осложняется тем, что встречи часто после 18 назначаются с руководством, с другими отделами - это распространенное явление. Очен часто задания даются ну например в 16 часов и которые надо сделать до завтра.Сообщение от Натя
Т.е. вот мы не просто сидим высиживаем время, а так распределяется время (идет свыше) что всегда к вечеру есть что то срочное
Я в беременность уходила вовремя, но во-первых это мне стоило нервов, это каждый раз чуть ли не до ругани доходило, а во-вторых ушла я, значит кто-то в департаменте будет сидеть за меня в 2 раза больше
+1 вот именно сложившаяся культура компании.Я работала и до беременности и между ними в компании с официально ненормированным рабочим днем. Для себя решила, что это не вариант уже. В будущем буду искать другую работу, но видимо на другие деньгиЯ старалась уходить в 18, брать работу на дом, но из-за сложившейся культуры компании мне очень сложно было таким образом организовать свой рабочий день
Я тоже буду в результате искать другую работы на другой должности и с другими деньгами лишь бы была возможность работать от звонка до звонка, но меня смущает что много компаний (в которых мои знакомые работают) имеют такую культуру в части ненормированной работы
У меня в календаре стоит предупреждение приглашающим меня на встречи во внерабочее времяЛюди поудивлялись, и сами себе такое поставили)) Теперь поздние встречи бывают только при ужас-ужасах. А задания, которые поздно приходят, нельзя удаленно делать? Всяко лучше, чем в офисе торчать (хотя кому как).
Но в целом, думаю, можно найти нормальную работу с нормальной политикой компании в части переработок, если задаться такой целью. Понятно, что у всех могут быть авралы. Но я не верю, что есть сферы, где авралы происходят ежедневно. Если же такое есть, то это не особенность сферы, а серьезные менеджерские ляпы в организации рабочего процесса.
А если работа приходит только к вечеру, может и выходить на нее к вечеру?
Но культуру складывают люди работающие в этой компании. У них нет детей? У них нет ни каких увлечений кроме работы?
Эх, люди... я всю неделю с 10 до 4-5 утра на работе торчала. Хотя, всегда была уверена, что и 11 вечера - это уже из ряда вон... Думаю, что очень многое зависит от руководства. А далее - либо принимаешь правила игры, либо борешься с системой, либо ишешь другое место под солнцем.
Да! Премию за трудовой подвиг фиг дадут, расходы на такси - аналогично...
Ответ с цитатой