Обсуди сначала на работе, какие вообще возможны варианты, может в чем-то смогут пойти тебе навстречу. Уходить с работы на час раньше, например, или график сдвинуть, или вообще работать неполный день. Может найдется вариант, который всех устроит. На второй год в саду ребенок по идее должен меньше болеть, ну и может оставлять ты его сможешь на подольше, а не до 16.30. Уволиться никогда не поздно.
Неполный день обсужу, все остальное типо сдвига на час меня не спасет, не буду успевать. Да и остается вопрс с летом, ясельника на лето в смешаную группу с чужими воспитателями наверное не очень хорошо. Да и в отпуск к морю хочется его вывезти.Сообщение от Lukaa
как-как, так и лишили. Ежегодно продляли и новые карточки выдавали, а как год 2011 настал, начальница hr велела вычеркнуть из списком на продление всех декретниц. Договор надо почитать, но ДМС это ж добрая воля работадателя, разве нет? Да и что я судиться буду с ними что ли?
Можно отпуск за свой счет взять. Ты главное сама сформулируй четко, что бы ты хотела, и тогда уже обсуждать можно и компромиссные варианты искать. И сделать это лучше сейчас, не дожидаясь, когда ребенку 3 года исполнится, и решение надо будет принимать незамедлительно. Заодно и с планами на лето станет ясно.
Все что вписано в трудовой договоор-это не добрая воля, а условия, на которых ты соглашалась выходя на данную работу.
Понятно, что надо было озадачиться этим вопросом тогда, когда тебя вычеркнули. Ну, просто говорю тем, кто не в курсе, вдруг кому-то поможет.
Да, поробую в марте (если на очередном больничном не буду сидеть с ребенком) найти того с кем обсуждать, положение осложняется тем что 4 уровня моего начальства сменились и я вообще никого не знаю,ни начальников ни коллегНадо в hr писать и через них искать в кем обсуждать.
Формулровка у меня есть, за свой счет до сентября и с сентября 30 часовая рабочая неделя, но только какой работадатель на это согласиться?
Мой работодатель идет навстречу ценным сотрудникам. И предыдущий тоже шел.Формулровка у меня есть, за свой счет до сентября и с сентября 30 часовая рабочая неделя, но только какой работадатель на это согласиться?
Я до сих пор работаю 30 часов и имею дополнительных 6 недель отпуска каждый год (за свой счет), хотя ребенку уже почти 4 года.
А на сколько его можно взять?
Как договоритесь. Моя коллега взяла на год. Точнее на три месяца, и каждые три месяца ей его продляют еще на три (почему так - не знаю, но договоренность с руководством у нее, что она выйдет через год, когда ребенку будет 4).
Моя коллега правда из другого отдела пыталась год назад о подобном договориться, отпуск за свой счет ей дали на 2 месяца, в неполном дне отказали, но правда так как официально отказать не могли, в ТК же прописано предоставить, удалось уволиться по соглашению сторон с компенсацией (за то чтоб ей на пару месяцев не выходить, а им ее потом по сокращению или т.п. не увольнять).
Боюсь ценным сотрудник которого никто из текущих работников не знает, для фирмы являться не может
Ответ с цитатой