Я бы уволилась, провела лето с ребенком, а потом будет видно искать или может второго...
Я бы уволилась, провела лето с ребенком, а потом будет видно искать или может второго...
погоди, как это лишили?????? а он в Трудовом договоре прописан? Если да- то лишили незаконно. В декрете трудовой договор продолжает действоватьСообщение от Лёся
как-как, так и лишили. Ежегодно продляли и новые карточки выдавали, а как год 2011 настал, начальница hr велела вычеркнуть из списком на продление всех декретниц. Договор надо почитать, но ДМС это ж добрая воля работадателя, разве нет? Да и что я судиться буду с ними что ли?
Все что вписано в трудовой договоор-это не добрая воля, а условия, на которых ты соглашалась выходя на данную работу.
Понятно, что надо было озадачиться этим вопросом тогда, когда тебя вычеркнули. Ну, просто говорю тем, кто не в курсе, вдруг кому-то поможет.
У нас та же фигня. Мне продляли ДМС только потому, что я из дома работала. А сейчас до сих пор не сделали, хотя я в ноябре вышла (на полдня). И я совершенно не представляю, как можно надавить на hr, когда у меня и так шоколадные условия (например, сижу дома с больными детьми без больничного; работаю, конечно, но дома же!). А ДМС хочется.
Пока я была в декретах у нас дмс стал платным. Фирма платит какой то процент стоимости - 50% вроде. В результате мало кто захотел воспользоватся этим предложением
слушайте, ну я периодически просто поражаюсь доброте сотрудников)
ругаться в магазин из-за гнилых помидоров мы ходим, а на работе готовы перерабатывать до ночей за спасибо, не получать то что нам обещали, и вообще бояться глаза поднимать.
Если он у тебя прописан в договоре, идешь в ХР и тыкаешь их вежливо в эту строчку.
ну вот представь себе ситуацию, что ты соглашалась работать за 50 тыщ когда нанималась, начала работать, а тебе платят только 30. разве не пойдешь разбираться? тут тоже самое, ежели включено в трудовой договор.
я вышла на старую работу с зарплатой 5-ти летней давности на неполный день. Работаю с 9 до 15. (иногда с 9.30 до 15.30) И детей забираю из сада.
Но! у меня дети не так часто болеют. На дочку вообще грех жаловаться. С сентября по февраль она болела только 1 раз во время январнских каникул и еще один раз темпратурила 1 день. Но правда сейчас у них в группе ветрянка - и моя тоже заразилась. А сын не заразился. И мне получается сидеть с ней 10 дней (карантин), потом ждать пока заболеет сын и с ним еще 10 дней. Видимо придется просить помощи у дедушки - чтобы сын у них пожил дней 5. (с дочкой дедушка не справляется).
Няню я пока не хочу. Мне не выгодно няню. И я не хочу дочку на весь день оставлять с чужими людьми. Мне жалко ее... Она и так с 8 до 16 в саду. Хотя сад ей нравится, но мне хочется с ней время побольше проводить...
На твоей старой работе нет возможности работать неполный день или из дома во время болезней?
По хорошему, тебе в 3 года выходить не стоит, потому что в этом случае ребенок будет все лето торчать в Москве. Тем более з/п всю будешь отдавать няне. Смысл работать на таких условиях? Лучше уж искать работу осенью. Там и ребенок будет постарше - будет поспокойнее его оставить с няней. И летом нормально отдохнете. Либо искать работу на неполный день - чтобы самой. Для родственников придумай какую-нибудь отмазку. Например, скажи что врач крайне советовал вывести ребенка на море или на свежий воздух - по крайней мере на месяц, а не оставлять летом в москве, т.к. он часто болеет и ему надо укреплять иммунитет. А тебе отпуска на 1-2 месяца никто не даст.
Увольняться в никуда не так уж и страшно. Тем более ты не кормилец семьи. От тебя ведь и так не было дохода, так какая разница?
Мне кажется, что уволится ты всегда сможешь.
Я вот вообще ничего не ждала от старой работы, ехала с уверенностью, что меня уволят, а вышло так, что мне предложили хорошую должность, думаю даже бы договорилась со временем работы, но у нас папа смог забирать ребенка, поэтому полгода, я тупо ловила кайф=) Потом я заб=)
Работа, кстати, тоже переехала далеко.
Ты позвони узнай, прощупай почву.
Ответ с цитатой