Те кто в 3 ребенкиных года увольнялся "в никуда" поделитесь самоощущением?

[Lukaa]

Боюсь ценным сотрудник которого никто из текущих работников не знает, для фирмы являться не может

Да, наверное. Но попробовать-то стоит, ты же все равно ничего не теряешь.

[Лёся]

Мой работодатель идет навстречу ценным сотрудникам. И предыдущий тоже шел.
Я до сих пор работаю 30 часов и имею дополнительных 6 недель отпуска каждый год (за свой счет), хотя ребенку уже почти 4 года.

А чем фирма занимается, или ты занимаешся если не секрет? Просто интересно какая профессия может позволить такой график?
Помниться когда был опрос на форуме кто работает неполный день в основном это были преподаватели и бухгалтеры.

[Лёся]

Да, наверное. Но попробовать-то стоит, ты же все равно ничего не теряешь.

Это да. Попробую, вот только с больничного выпишемся, чтоб хоть могла приехать поговорить в офис.

[Lukaa]

А чем фирма занимается, или ты занимаешся если не секрет? Просто интересно какая профессия может позволить такой график?

Не в бухгалтерии. К преподаванию тоже отношения не имею.

[Solida]

Те, у кого зп 150-200, у нас и в декрет-то не уходили. Родили и вернулись обратно)

нет, просто через пару лет ты уже не факт, что вернешься на те же деньги и должность- это раз, и сможешь тянуть такую же нагрузку, совмещая все это с ребенком - это два. У меня как-то нет примеров работы с 9 до 6 и зарплаты в 200 штук у женщин до 30 лет

[Petra]

Те, у кого зп 150-200, у нас и в декрет-то не уходили. Родили и вернулись обратно)

У моей сестры подруга,с зп в банке больше 200 штук,например,не хочет выходить из декрета) Ребенку 2,4,до сих пор кормит,хоть он в саду на неполный день и работать не хочет. Правда ей больше 30(35 или 36 вроде).

[nata314]

А чем фирма занимается, или ты занимаешся если не секрет? Просто интересно какая профессия может позволить такой график?
Помниться когда был опрос на форуме кто работает неполный день в основном это были преподаватели и бухгалтеры.

я например ИТшница. Попросила себе 25-ти часовой раб неделю и мне пошли на встречу. Правда меня там многие знают (не забыли за 5 лет!!) и я типа была ценный сотрудник, не знаю как сейчас ... Отдел наш на 70% новый, начальник старый.
Я вот думаю - что мне делать летом. Детей отдать маме не получится - не справится с младшим ре, хлопотно это слишком для нее. Детей отдать свекрови - страшно, потому что она за 5тыс км. Да и тяжело ей будет с мелочью справляться. Торчать все лето в мск не хотелось бы. Рассматриваю вариант - опять выйти в отпуск по уходу за ре. Причем - думаю отправить туда мужа )) Но пока план не проработан...

[Шуршунчик]

Даже если уходишь в декрет с зарплаты 150-200к, то не факт, что после 2-3 лет дома ты нормально вернешься. Скорее всего тебе легко найдут замену+дети имеют свойство создавать работодателям много неудобств. А если твой уровень дохода еще выше, то ты скорее всего либо не уйдешь в декрет , либо выплюнешься из него в 3 месяца. Т.е. это уже не разговор о полноценном декрете

ну да, так и есть))

[Шуршунчик]

нет, просто через пару лет ты уже не факт, что вернешься на те же деньги и должность- это раз, и сможешь тянуть такую же нагрузку, совмещая все это с ребенком - это два. У меня как-то нет примеров работы с 9 до 6 и зарплаты в 200 штук у женщин до 30 лет

уверена?)))))

[tata222]

Все что вписано в трудовой договоор-это не добрая воля, а условия, на которых ты соглашалась выходя на данную работу.
Понятно, что надо было озадачиться этим вопросом тогда, когда тебя вычеркнули. Ну, просто говорю тем, кто не в курсе, вдруг кому-то поможет.

У нас та же фигня. Мне продляли ДМС только потому, что я из дома работала. А сейчас до сих пор не сделали, хотя я в ноябре вышла (на полдня). И я совершенно не представляю, как можно надавить на hr, когда у меня и так шоколадные условия (например, сижу дома с больными детьми без больничного; работаю, конечно, но дома же!). А ДМС хочется.