Вопрос по уровню зарплат (совет нужен)

[Океана]

Есть у меня подруга, которая после декрета вышла на свое старое место работы (крупная российская компания). Начальник ее не в восторге от того, что у него молодая мамашка работает (ей приходится то больничный взять, то отпроситься к врачу ребенка своизить и тп., но не часто и вроде профи она хороший, и работу свою успевает в срок сделать). Возможно поэтому, з\п у нее не самая высокая (где-то 50-60 тыс.руб). Работает с 9-18.
Есть другая подруга, работающая в аналогичной сфере (финансы, казначейство) но другой компании, зарабатывающая в 3 раза больше первой. Но при этом пашет с 8 до 20, иногда и дома работает, и, пардон, даже в туалет с мобилкой ходит, т.к. всегда может начальство что-то вспомнить и позвонить.
Так вот вторая подруга активно капает на мозг первой, что той явно недоплачивают, что ей надо менять работу, что ее коллеги явно больше получают, а подруге начальник оставил "додекретную" з/п. Втора подруга в растерянности. С одной стороны деньги ей нужны (няня есть и пр. расходы). С другой стороны, она пыталась найти другую работу, но безуспешно (она подозревает, что дело в маленьких детях). Советуеся со мной - но я не в теме нынешних з/п, да и сама в поиске работы.

Все-таки: з/п в 50-60 тыс.руб для работающей мамашки с высшим образованием - это нормально? Или ей правда сильно занижают и надо срочно искать другую работу, чтобы "задаром не пахать" (цитирую вторую подругу)? Но при этом она явно не сможет "пахать" круглосуточно, как первая, т.к. детей она не "забросит".

[Lukaa]

Наличие детей на уровень зарплаты не влияет, в отличие от опыта, стажа, квалификации. Какой у нее стаж фактической работы (без учета времени в декрете)?

[Океана]

Наличие детей на уровень зарплаты не влияет, в отличие от опыта, стажа, квалификации. Какой у нее стаж фактической работы (без учета времени в декрете)?

Стаж у подруг примерно одинаковый (работали с 22-23 лет, щас по 35), только первая сейчас недавно из декрета вышла и дети у нее маленькие (младшей 2.5), а вторая в декрете была на заре карьеры (сын уже в средней школе учится). Образование тоже примерно одинаковое (экономическое из технических вузов москвы). Должности - что-то вроде ведущих (кого?!) спецов фин.отделов или казначейства. Не бухи они, а больше по экономической части. Та, что вторая - не начальник, в подчиненнии дир.департамента напрямую. Вторая числится руководителем отделения или направления, или что-то вроде того.
Просто вторая очень настаивает на том, что 60 тыс - это вообще не деньги, это только начинающим спецам столько должны платить. Первая подруга и рада бы согласиться, но ей не хочется уйти с одной работы и так не найти другой - муж не олигарх, деньги они с ним оба на семью зарабатывают.

Я же у них тот человек, который говорит финальную реплику "Девочки, не ссорьтесь!". Плюс я работала в банке, и они считают, что я в теме... Но это не так. Я уж и не знаю, кто и сколько щас получает в реальности.
Вдобавок меня эта тема очень задела за живое, т.к. мне тоже скоро выходить на работу из декрета, и я тоже мама двух шилопопов. И мне на старом месте никто золотых гор не обещает, наоборот, прошли сокращения с понижением в должностях. Но при этом найти ничего подходящего я себе тоже не смогла.
Наша треть подруга зарабатывает 20-30 тыс. в месяц, но приэтом жутко довольна, т.к. делает это почти не выходя из дома (в офис ездит раз в месяц, а летом там вообще не появляется), сидит дома с детьми, но при этом имеет стаж, ТК и не выпадает из темы. И она считает что вообще обе другие подруги в корне не правы, т.к. маме надо сидеть дома и заниматься детьми, что работа должна быть ненавязчивой и необременительной, скорее как хобби. Ее муж тоже не миллионер, но вот такие у них в семье взгляды.

[Allure]

Нормальная зпл. Не самая высокая, но и не низкая (правда не совсем понятно, какой функционал на ней, предполагаю уровень ведущего или главного специалиста?). Тем более для постоянно сидящей на бл и отпрашивающейся. Не везде и такую найдет. Дети особо не смущают, если их наличие не отражается на работе и присутствия на ней.

[Океана]

Нормальная зпл. Не самая высокая, но и не низкая (правда не совсем понятно, какой функционал на ней, предполагаю уровень ведущего или главного специалиста?). Тем более для постоянно сидящей на бл и отпрашивающейся. Не везде и такую найдет. Дети особо не смущают, если их наличие не отражается на работе и присутствия на ней.

Я выше написала, что больничные и отпрашивания - это редкие случаи, а не "постоянно".

[Mimosa]

Работаю с графиком как у первой и зарплатой как у второй Двое детей. Но у меня стаж работы довольно приличный, я в этой компании уже 14 лет работаю)

[tata222]

Это зависит от занимаемой должности. Странно на позиции специалиста требовать зарплату в 200к и странно на позиции начальника департамента (то есть, начальника не первого уровня) зарабатывать 50к. В нашей западной компании 50-70к - нормальная зарплата для специалиста, я слышала, даже ниже начинаться может.

[Spam]

тоже не до конца ясно какую должность ( уровень) занимает подруга.
что касается работы и зарплаты. я уже не раз писала, что при умении себе продавать и подавать перед начальством вполне можно ( и нужно!) зарабатывать 100+ но при этом ставить свои условия ( больничные/отлучки и тп), но тут надо понимать, что человек при этом должен быть высокоорганизованный. И есть работа есть, но ее делать надо, из дома ли, из туалета ли ( в случае если ты по своим причинам на работу не пришел). но впахивать по 12 часов в день-не, вот это я считаю неприемлимым, хоть с детьми хоть без детей.

[Океана]

тоже не до конца ясно какую должность ( уровень) занимает подруга.
что касается работы и зарплаты. я уже не раз писала, что при умении себе продавать и подавать перед начальством вполне можно ( и нужно!) зарабатывать 100+ но при этом ставить свои условия ( больничные/отлучки и тп), но тут надо понимать, что человек при этом должен быть высокоорганизованный. И есть работа есть, но ее делать надо, из дома ли, из туалета ли ( в случае если ты по своим причинам на работу не пришел). но впахивать по 12 часов в день-не, вот это я считаю неприемлимым, хоть с детьми хоть без детей.

Вот в том-то и дело. Первая никогда не говорила, что к ней были претензии за несделанную или несвоевременно выполненную работу. Работает с 9 до 18, конечно, в случае аврала она задерживалась как-то, но ясно дала понять, что это прям "дом должен гореть", чтобы она осталась. А вторая может на работе до 22 сидеть, т.к. ее "шефиня" назначет совещание на 20.00, или ее могут выдернуть в сб из постели звонком на моб. и потребовать поработать за компом пару часиков (хоть дома). Ни и на связи она постоянно, т.е. если руководству в 23.00 придет гениальная идея в голову, то подруга должна быть готова как минимум получить информацию и к утру ее обдумать (ее начальница много в командировки ездит и разницу во времени никогда не учитывает).

[Fly]

Наверно для 35 лет зп могла бы и побольше быть