Вопрос по уровню зарплат (совет нужен)

[Океана]

а если функционал разный, то нужно смотреть - в чем разница. за что ценят вторую - она умеет что-то особо ценное, она умеет многое, у нее большой практический опыт который для этой деятельности очень важен и т.п.?

Функционал похож, но конечно же разный. Они же в разных компаниях работают.

Просто смысл конфликта в том, что вторая планомерно выносит мозг первой тем, что мол начальник просто специально не платит нормальную з/п, что просто з/п за время почти 3-летнего декрета первой выросли. Что первая просто боится бросить место и уйти "в никуда", хотя именно это и надо сделать, чтобы найти достойную работу. Первая же думает, что работа с з/п в 100-150 тыс. на дороге не валяется и что за это либо надо вообще "жить в офисе", либо быть "своим человеком". Кто из них прав - я не знаю, я и сама с ними запуталась окончательно... Вот и пытаюсь понять средний уровень зарплат финансистов, управленцев и т.п. А вдруг вторая права и первую начальник просто использует как дешевую рабочую силу?!

[Tanushka]

На моё мнение, в любой отрасли, большая ЗП - это элемент везения процентов так на 70%, можно быть чьим-то сыном, знакомым и т.д. Примеров таких не мало. Другие известные мне примеры впахивают минимум до 20:00 - это они ОЧЕНЬ рано уходят, а в среднем до 22-23, опция по звонкам в выхи присутствует.
В никуда я бы не шла, тем более её доход важен семье, 50-60 тыс. - это явно лучше, чем 0. Можно искать, работая тут, как все и делают.
По уровню ЗП и как ты описываешь, твоей первой всё ж реально не доплачивают, думаю, что по идее у неё минимум 80-90 должно было б быть при графике с 9 до 18. Для финансиста с опытом это реальная сумма, 50-60 - это как-то для после института с мин. опытом. Но вот про 150-200 я сомневаюсь, такая ЗП и график с 9 до 18 - редкая удача, не всем так везёт, скорее это исключение.

[nata314]

У меня тоже зарплата додекретная.
не работала почти пять лет, вышла недавно - в январе. До декрета стаж 6 лет (работаю с 20 лет)
При этом я работаю до 15 - 5 часов в день, и зарплата у меня получается 5/8, а не целая. Короче мало. Но меня устраивает. Я обхожусь без няни, рано забираю детей из сада. Набираю опыт. Начальство вполне лояльное. У меня сейчас другие приоритеты и я не готова до 20 работать, детей не видеть и с мобилкой в туалет ходить... Поработаю, потом может надоест - сменю работу на более оплачиваемую

[Шуршунчик]

Функционал похож, но конечно же разный. Они же в разных компаниях работают.

Просто смысл конфликта в том, что вторая планомерно выносит мозг первой тем, что мол начальник просто специально не платит нормальную з/п, что просто з/п за время почти 3-летнего декрета первой выросли. Что первая просто боится бросить место и уйти "в никуда", хотя именно это и надо сделать, чтобы найти достойную работу. Первая же думает, что работа с з/п в 100-150 тыс. на дороге не валяется и что за это либо надо вообще "жить в офисе", либо быть "своим человеком". Кто из них прав - я не знаю, я и сама с ними запуталась окончательно... Вот и пытаюсь понять средний уровень зарплат финансистов, управленцев и т.п. А вдруг вторая права и первую начальник просто использует как дешевую рабочую силу?!

за сто тысяч финансит с опытом, а еще и управленец в офисе не живет. " жизнь" идет тыс после 300 и далеко не у всех. скажем я не мало знаю людей с зп 300-500 никто из них не блатной и график работы без мобил в туалете. так что пусть твоя вторая подруга озадачится, что ей мало платят)))))) это я юморю
а вообще 60 тыс и правда маловато. но если ее устраивают другие нематериальные составляющие, то уж в никуда точно идти не надо. пускай ищет в вяло текущем режиме тыс на сто, а там жизнь покажет

[Allure]

Нормальная зпл. Не самая высокая, но и не низкая (правда не совсем понятно, какой функционал на ней, предполагаю уровень ведущего или главного специалиста?). Тем более для постоянно сидящей на бл и отпрашивающейся. Не везде и такую найдет. Дети особо не смущают, если их наличие не отражается на работе и присутствия на ней.

[Apelsinka2303]

в целом я думаю в 35 могла бы и 100 получать.
у нас многие в институте ворочали нос как это получать 25-30 тыс в в 22-24 года.

[Океана]

Я свой опыт расскажу, личный.
В расцвете карьеры я два раза уходила в декрет. Сами дети на мою работу не влияли, потому что я никогда на больничных не сидела, в командировки ездила. Но что первый, что второй раз я возвращалась на додекретную зарплату. В первом случае я устраивалась на новую работу, но поскольку опыт за время декрета пропал, чувствовала я себя неуверенно и про изменение зарплаты на рынке я не знала, согласилась на то с чего уходила в декрет. В результате я сильно продешевила с желаемой ставкой. А для быстрого повышения зарплаты должны быть основания. Мне зарплату повышали как все, но поскольку я пришла на более низкую, я и отставала от коллег. У меня была зарплата ниже чем у коллег на более низкой позиции, но которые пришли позже.
Второй раз я возвращалась на старое место работы, но прошло 2 года, коллегам зарплату проиндексировали, повысили за выслугу. А мне нет. И я снова имела зарплату сильно ниже чем у коллег.
При этом работала я в консалтинге, так что и переработки, и командировки, и авралы.
В какой-то момент коллега вытолкнул меня посмотреть что происходит на рынке, пройтись по собеседованиям.
В результате я сейчас работаю на намного более спокойной работе на в 2 раза большей зарплате. Коллеги, оставшиеся в прежней компании (иностранной) пашут больше, получают меньше... но все же больше чем та зарплата, с которой я уходила. Просто из-за того что я посидела в декретах.

Спасибо за развернутую информацию, Татьян. Думаю, вторая подруга именно это и имеет ввиду, просто немного не в такой форме пытается донести (т.е. не в виде просто информации, а в виде побуждения к действию).

[Океана]

Нормальная зпл. Не самая высокая, но и не низкая (правда не совсем понятно, какой функционал на ней, предполагаю уровень ведущего или главного специалиста?). Тем более для постоянно сидящей на бл и отпрашивающейся. Не везде и такую найдет. Дети особо не смущают, если их наличие не отражается на работе и присутствия на ней.

Я выше написала, что больничные и отпрашивания - это редкие случаи, а не "постоянно".

[Токси]

за сто тысяч финансит с опытом, а еще и управленец в офисе не живет. " жизнь" идет тыс после 300 и далеко не у всех. скажем я не мало знаю людей с зп 300-500 никто из них не блатной и график работы без мобил в туалете. так что пусть твоя вторая подруга озадачится, что ей мало платят)))))) это я юморю

а я бы не хохмила и вполне согласилась с данной мыслью)

[Unochka]

Да? Расскажите, где финансисты столько получают? Я с ними общаюсь постоянно в крупнейших компаниях, и чисто по виду, как они одеты и выглядят, там дай бог 100 есть. Исключение составляют директора, но они директора.

а ты умеешь на взгляд оценить стоимость вещей?
не буду говорить про мой отдел, расскажу про отдел подруги - достаточно крупная с/х компания, она руководитель - ЗП 230, люди получают от 80 до 150.
к слову сильно не напрягаются и почти всегда уходят в 6