Вопрос по уровню зарплат (совет нужен)

[HelenHenson!]

а ты умеешь на взгляд оценить стоимость вещей?
не буду говорить про мой отдел, расскажу про отдел подруги - достаточно крупная с/х компания, она руководитель - ЗП 230, люди получают от 80 до 150.
к слову сильно не напрягаются и почти всегда уходят в 6

ёлы-палы, что за контора то ??? поделитесь ...

[Unochka]

ёлы-палы, что за контора то ??? поделитесь ...

могу написать, но офис на новой риге

[HelenHenson!]

могу написать, но офис на новой риге

да просто интересно в каких конторах такой приятный уровень зп

[Unochka]

да просто интересно в каких конторах такой приятный уровень зп

это отдел МСФО.
но вообще у москве достаточно большой разброс в ЗП при более ли менее одинаковых обязанностях

[Ана]

Функционал похож, но конечно же разный. Они же в разных компаниях работают.

Просто смысл конфликта в том, что вторая планомерно выносит мозг первой тем, что мол начальник просто специально не платит нормальную з/п, что просто з/п за время почти 3-летнего декрета первой выросли. Что первая просто боится бросить место и уйти "в никуда", хотя именно это и надо сделать, чтобы найти достойную работу. Первая же думает, что работа с з/п в 100-150 тыс. на дороге не валяется и что за это либо надо вообще "жить в офисе", либо быть "своим человеком". Кто из них прав - я не знаю, я и сама с ними запуталась окончательно... Вот и пытаюсь понять средний уровень зарплат финансистов, управленцев и т.п. А вдруг вторая права и первую начальник просто использует как дешевую рабочую силу?!

отчасти вторая подруга права - в том что после декрета женщины часто получают такую же или очень слабо проиндексированную з/п и за счет этого стоят работодателю дешевле вновь нанимаемых на аналогичную должность сотрудников.
но также я понимаю и первую подругу - в том что она после длительного декрета чувствует себя на рынке неуютно. я сама так же себя ощущала, но это проходит в течение нескольких месяцев, все быстро вспоминается и уверенность в себе как специалисте возвращается.

насчет "среднего уровня зарплат финансистов и управленцев" - вот при такой формулировке разброс будет примерно от 50 до 500. потому что финансист и управленец - понятия очень растяжимые. а еще потому что рынок. потому что все субъективно. потому что одни компании платят больше, а другие меньше. а мы (раб сила) ищем места и продаемся в меру своих амбиций. человеку никогда не дадут зарплату больше, чем он сам себя считает достойным. и пока твоя первая подруга будет искренне уверена, что 150 тыщ получают только за круглосуточное вкалывание или по блату, она будет получать 50.

вторая кстати тоже убивается не то чтобы задорого - если по твоему описанию судить, у нее начальница просто неорганизованная тетка. от таких нормальные сотрудники валят. кому интересно по выходным подрываться, когда можно найти адекватного руководителя за те же или бОльшие деньги?

и последняя мысль - почему ты считаешь (или это вторая подруга так считает? непонятно)), что чтобы найти нормальную работу, надо "все бросить и уйти в никуда"? не вижу логики. что мешает неспешно подыскивать место, не прекращая работать? все так делают.

[Lukaa]

не буду говорить про мой отдел, расскажу про отдел подруги - достаточно крупная с/х компания, она руководитель - ЗП 230, люди получают от 80 до 150.
к слову сильно не напрягаются и почти всегда уходят в 6

У нас финансы так же получают. 70-80 получают люди с минимальным опытом (кто работает год или два), те, у кого стаж от трех лет, все получают больше 100. Начальники отделов от 200. При этом компания маленькая, и отделы состоят из двух-трех человек в основном. При этом постоянно ходят разговоры, что у нас зарплаты чуть ниже рынка (исходя из зарплатных обзоров pwc).
Работают все с 9 до 18 строго, не считая редких авралов во время аудита.

[Unochka]

У нас финансы так же получают. 70-80 получают люди с минимальным опытом (кто работает год или два), те, у кого стаж от трех лет, все получают больше 100. Начальники отделов от 200. При этом компания маленькая, и отделы состоят из двух-трех человек в основном. При этом постоянно ходят разговоры, что у нас зарплаты чуть ниже рынка.
Работают все с 9 до 18 строго, не считая редких авралов во время аудита.

ну разговоры что мы получаем меньше рынка есть всегда и везде)
вопрос насколько меньше рынка - на 3 или 5%? и что есть ориентир?
ведь всегда при желании можно найти работу с повышением, это жизнь)
вообще вопрос о средней ЗП финансистов некорректен, ибо финансы очень широкая сфера

[Lukaa]

ну разговоры что мы получаем меньше рынка есть всегда и везде)
вопрос насколько меньше рынка - на 3 или 5%? и что есть ориентир?

Сейчас уже почти по рынку стали, отклонения в пределах 5%, для каких-то позиций больше, для каких-то меньше.

[Lukaa]

ну разговоры что мы получаем меньше рынка есть всегда и везде)
вопрос насколько меньше рынка - на 3 или 5%? и что есть ориентир?

Ориентир - зарплатные обзоры pwc, я дописала выше. У нас отклонения в пределах 5% в меньшую сторону, для каких-то позиций больше, для каких-то меньше.

[Шуршунчик]

Да? Расскажите, где финансисты столько получают? Я с ними общаюсь постоянно в крупнейших компаниях, и чисто по виду, как они одеты и выглядят, там дай бог 100 есть. Исключение составляют директора, но они директора.

Директора получают далеко не 200, на то они и директора. Ну если тебе прям конкретно перечислять, то в моей сфере это были брокерские и инвест компании, торговые департаменты крупных банков (в мелких такого направления просто нет, но там на других позициях неплохо можно заработать). Это мы обсуждаем зп около 200+премии. На зп 120-150 это самый банальный рисковик в среднем банке, который пишет свои кредитные заключения от забора до обеда, и особо нигде не пересиживает. Ну понятно надо быть выпускником приличного вуза, иметь хотя бы 3-5 лет стажа, желательно инглиш.