Вопрос по уровню зарплат (совет нужен)

[Океана]

Наверно для 35 лет зп могла бы и побольше быть

Наверное. Но это просто слова - без конкретики.

Спасибо тем, кто отвечал по делу и с цифрами. Наиболее ценно, что большинство отвечавших - сами мамы, т.е. для подруги такие мнения наиболее важны, т.к. дают понять, что даже мама с 1-2 ребенком вполне может претендовать на нормальную работу с высокой з/п. И что своё лично мнение "женщина с детьми - обуза для компании, а не работник" её начальник может засунть себе ... ну сами знаете куда.
Просто со слов подурги поняла, что типаж ее начальника мне очень знаком. Сама когда-то работала в основном в мужском коллективе, где отвезти сломавшуюся машину в сервис или пройти ТО - уважительная причина для отсутствия на работе, даже еще посочувстуют. А вот дождаться врача с заболевшим ребенком или съездить с ребенком в ПК - это вызывало бурю негатива у руководства.

[Ана]

а у двух подруг точно функционал совпадает? т.е. если отбросить в сторону протяженность раб дня и внеурочную работу - по сути обязанности одинаковые? потому что внеурочная работа во многом от руководства зависит - порядочное рук-во само старается укладываться в рамки с 9 до 18 и сотрудников бережет, а раздолбайское руководство работает когда и во сколько его левая нога захочет или вдохновение поработать придет, и сотрудники от этого страдают.

а если функционал разный, то нужно смотреть - в чем разница. за что ценят вторую - она умеет что-то особо ценное, она умеет многое, у нее большой практический опыт который для этой деятельности очень важен и т.п.?

[Unochka]

я думаю у них должности и обязанности разные. Первая скорее всего обычный спец, вторая руководитель отдела.
60 тыс по мне так норма для спокойного графика, больничных и т.д.
но что-то мне кажется что опыт у нее и образование не самое отличное, раз не получается работу сменить.
ты бы больше вводных данных дала

[Love in Paris]

50-60 тыс норма.. для западных компаний..С учетом несильного напряга, отпросов-отгулов-больничных..
наши финансы, которые с 9 до 18.. получают также..

[Океана]

а если функционал разный, то нужно смотреть - в чем разница. за что ценят вторую - она умеет что-то особо ценное, она умеет многое, у нее большой практический опыт который для этой деятельности очень важен и т.п.?

Функционал похож, но конечно же разный. Они же в разных компаниях работают.

Просто смысл конфликта в том, что вторая планомерно выносит мозг первой тем, что мол начальник просто специально не платит нормальную з/п, что просто з/п за время почти 3-летнего декрета первой выросли. Что первая просто боится бросить место и уйти "в никуда", хотя именно это и надо сделать, чтобы найти достойную работу. Первая же думает, что работа с з/п в 100-150 тыс. на дороге не валяется и что за это либо надо вообще "жить в офисе", либо быть "своим человеком". Кто из них прав - я не знаю, я и сама с ними запуталась окончательно... Вот и пытаюсь понять средний уровень зарплат финансистов, управленцев и т.п. А вдруг вторая права и первую начальник просто использует как дешевую рабочую силу?!

[Tanushka]

На моё мнение, в любой отрасли, большая ЗП - это элемент везения процентов так на 70%, можно быть чьим-то сыном, знакомым и т.д. Примеров таких не мало. Другие известные мне примеры впахивают минимум до 20:00 - это они ОЧЕНЬ рано уходят, а в среднем до 22-23, опция по звонкам в выхи присутствует.
В никуда я бы не шла, тем более её доход важен семье, 50-60 тыс. - это явно лучше, чем 0. Можно искать, работая тут, как все и делают.
По уровню ЗП и как ты описываешь, твоей первой всё ж реально не доплачивают, думаю, что по идее у неё минимум 80-90 должно было б быть при графике с 9 до 18. Для финансиста с опытом это реальная сумма, 50-60 - это как-то для после института с мин. опытом. Но вот про 150-200 я сомневаюсь, такая ЗП и график с 9 до 18 - редкая удача, не всем так везёт, скорее это исключение.

[nata314]

У меня тоже зарплата додекретная.
не работала почти пять лет, вышла недавно - в январе. До декрета стаж 6 лет (работаю с 20 лет)
При этом я работаю до 15 - 5 часов в день, и зарплата у меня получается 5/8, а не целая. Короче мало. Но меня устраивает. Я обхожусь без няни, рано забираю детей из сада. Набираю опыт. Начальство вполне лояльное. У меня сейчас другие приоритеты и я не готова до 20 работать, детей не видеть и с мобилкой в туалет ходить... Поработаю, потом может надоест - сменю работу на более оплачиваемую

[Шуршунчик]

Функционал похож, но конечно же разный. Они же в разных компаниях работают.

Просто смысл конфликта в том, что вторая планомерно выносит мозг первой тем, что мол начальник просто специально не платит нормальную з/п, что просто з/п за время почти 3-летнего декрета первой выросли. Что первая просто боится бросить место и уйти "в никуда", хотя именно это и надо сделать, чтобы найти достойную работу. Первая же думает, что работа с з/п в 100-150 тыс. на дороге не валяется и что за это либо надо вообще "жить в офисе", либо быть "своим человеком". Кто из них прав - я не знаю, я и сама с ними запуталась окончательно... Вот и пытаюсь понять средний уровень зарплат финансистов, управленцев и т.п. А вдруг вторая права и первую начальник просто использует как дешевую рабочую силу?!

за сто тысяч финансит с опытом, а еще и управленец в офисе не живет. " жизнь" идет тыс после 300 и далеко не у всех. скажем я не мало знаю людей с зп 300-500 никто из них не блатной и график работы без мобил в туалете. так что пусть твоя вторая подруга озадачится, что ей мало платят)))))) это я юморю
а вообще 60 тыс и правда маловато. но если ее устраивают другие нематериальные составляющие, то уж в никуда точно идти не надо. пускай ищет в вяло текущем режиме тыс на сто, а там жизнь покажет

[Токси]

за сто тысяч финансит с опытом, а еще и управленец в офисе не живет. " жизнь" идет тыс после 300 и далеко не у всех. скажем я не мало знаю людей с зп 300-500 никто из них не блатной и график работы без мобил в туалете. так что пусть твоя вторая подруга озадачится, что ей мало платят)))))) это я юморю

а я бы не хохмила и вполне согласилась с данной мыслью)

[Ана]

Функционал похож, но конечно же разный. Они же в разных компаниях работают.

Просто смысл конфликта в том, что вторая планомерно выносит мозг первой тем, что мол начальник просто специально не платит нормальную з/п, что просто з/п за время почти 3-летнего декрета первой выросли. Что первая просто боится бросить место и уйти "в никуда", хотя именно это и надо сделать, чтобы найти достойную работу. Первая же думает, что работа с з/п в 100-150 тыс. на дороге не валяется и что за это либо надо вообще "жить в офисе", либо быть "своим человеком". Кто из них прав - я не знаю, я и сама с ними запуталась окончательно... Вот и пытаюсь понять средний уровень зарплат финансистов, управленцев и т.п. А вдруг вторая права и первую начальник просто использует как дешевую рабочую силу?!

отчасти вторая подруга права - в том что после декрета женщины часто получают такую же или очень слабо проиндексированную з/п и за счет этого стоят работодателю дешевле вновь нанимаемых на аналогичную должность сотрудников.
но также я понимаю и первую подругу - в том что она после длительного декрета чувствует себя на рынке неуютно. я сама так же себя ощущала, но это проходит в течение нескольких месяцев, все быстро вспоминается и уверенность в себе как специалисте возвращается.

насчет "среднего уровня зарплат финансистов и управленцев" - вот при такой формулировке разброс будет примерно от 50 до 500. потому что финансист и управленец - понятия очень растяжимые. а еще потому что рынок. потому что все субъективно. потому что одни компании платят больше, а другие меньше. а мы (раб сила) ищем места и продаемся в меру своих амбиций. человеку никогда не дадут зарплату больше, чем он сам себя считает достойным. и пока твоя первая подруга будет искренне уверена, что 150 тыщ получают только за круглосуточное вкалывание или по блату, она будет получать 50.

вторая кстати тоже убивается не то чтобы задорого - если по твоему описанию судить, у нее начальница просто неорганизованная тетка. от таких нормальные сотрудники валят. кому интересно по выходным подрываться, когда можно найти адекватного руководителя за те же или бОльшие деньги?

и последняя мысль - почему ты считаешь (или это вторая подруга так считает? непонятно)), что чтобы найти нормальную работу, надо "все бросить и уйти в никуда"? не вижу логики. что мешает неспешно подыскивать место, не прекращая работать? все так делают.