Если идешь менеджером по продажам, подготовься к тестам и вопросам из серии "продайте мне эту ручку и убедите, что она мне нужна и мне нужно ее приобрести", устаревшая техника конечно, но ее прчему-то любят на собеседованиях применять. почитай в инете книжки типа Технология продаж или Библия продавца, точно не помню названия. Там основные моменты в работе сейла описаны, кратко и тезисно, будешь владеть терминологией и сможешь по-умному ответить на вопросы рекрутера. Ну и еще не соглашайся сразу на предложенную зарплату, торгуйся и запасись аргументами почему ты хочешь сумму, бОльшую, чем они предложили. Продажник, в первую очередь, должен уметь продать подороже себя, это очень показательно на собеседовании.
Fly (22.03.2013)
Уместно ли разговаривать о зарплате? Думаю да, не акцентируй, что нет опыта и берут по знакомству. Не воспринимай это как одолжение. Это они приобретают перспективного, быстрообучаемого, талантливого и целеустремленного сотрудника, который будет приносить им прибыль))) надо им это показать. Больше уверенности и меньше сомнений))
Fly (23.03.2013)
Fly (24.03.2013)
Я тут вклинусь)) а если спрашивают, почему Вы ушли с прошлой работы, что Вас не устроило? а реальную причину (достало руководство) называть не хочу. Говорить о карьерном росте тоже глупо, т.к. должность и без того высокая, а зарплата нууу можно конечно сказать, что хочу зарплату выше, но они могут предложить зарплату выше, а я не хочу там оставаться, т.к. мой мозг уже не выдерживает такого отношения со стороны начальства. Говорить про семейные обстоятельства? но тоже как-то глупо, уволилась и тут же ищу работу другую, это явные отмазки. Как быть?
Я бы сказала, что нет карьерного роста там
Или что добилась всего возможного там и хочешь расти дальше, что там невозможно
Katushka (24.03.2013)