ЗНачит так, для начала надо написать работадателю заявление на выдачу копий документов, связанных с твоей работой, а именно приказов, заявлений, копии трудовой книжки.. прям перечисляй, что приказ о приеме, приказ об увольнении и копию всех страниц трудовой книжки, доки должны быть заверены работадателем (по ст. 62 ТК РФ обязаны выдать по письменному заявлению в течении трех дней). ДАлее.. не выдавать трудовую книжку не имеют права, не подписанный обходной лист или что там еще - не являются показанием к невыдаче трудовой. При составлении искового заявления необходимо указывать, что увольнение было незаконным, а т.к. трудовую книжку на руки не отдают, то тем самым лишают возможности устроиться на новую работу. В связи с этим можно стребовать с них деньги за время между увольнением и по сег. день (пусть серая зп, но они ее заплатят). Ну и указывать про неполучение зп и поддельные подписи... Просить об изменении статьи можно только тогда, когда известна, какая статья.. ДАже если человек тупо не ходит на работу его хрен просто так уволишь...
А что ответила трудовая?
=======
Посадочный материал: Ягодные кустарники, цветы. Подробности в личку.
www.imht.ru - Магазин постельного белья и домашнего текстиля. ДЛя форумчанок по ценам СП :) (согласовано)
Ответ с цитатой