Надо подать в суд на работодателя, какой алгоритм?

[Итицкая сила]

ЗНачит так, для начала надо написать работадателю заявление на выдачу копий документов, связанных с твоей работой, а именно приказов, заявлений, копии трудовой книжки.. прям перечисляй, что приказ о приеме, приказ об увольнении и копию всех страниц трудовой книжки, доки должны быть заверены работадателем (по ст. 62 ТК РФ обязаны выдать по письменному заявлению в течении трех дней). ДАлее.. не выдавать трудовую книжку не имеют права, не подписанный обходной лист или что там еще - не являются показанием к невыдаче трудовой. При составлении искового заявления необходимо указывать, что увольнение было незаконным, а т.к. трудовую книжку на руки не отдают, то тем самым лишают возможности устроиться на новую работу. В связи с этим можно стребовать с них деньги за время между увольнением и по сег. день (пусть серая зп, но они ее заплатят). Ну и указывать про неполучение зп и поддельные подписи... Просить об изменении статьи можно только тогда, когда известна, какая статья.. ДАже если человек тупо не ходит на работу его хрен просто так уволишь...
А что ответила трудовая?

[Loolly-Roory]

Трудовая инспекция ответила, что сейчас они занимаются делами 2011г)

[Итицкая сила]

ну похоже на правду... ТИ во время кризиса была завалена жалобами так, что разгребали они их несколько лет.. так что я охотно верю... ну тогда сразу в суд.. конечно данных мало... но.. никаких документов задним числом не подписывать ни в коем случае! Если откажутся принимать заявление по поводу копий документов или ставить отметку о приеме на вашей копии - посылайте заказным письмом с уведомлением о вручении.

[oksana7721]

Какое заяление? Вы что? Работодатель обязан в псоледний рабочий лдень выдать трудовую книжку на руки, или если сотрудник не явился выслать по почте, о чем должно быть уведомление и т.п. Судя по всему компания будет настаивать на том, что данный сотрцдник в ней никогда не работал, для серой компании сделать это - фигня. А вот как сотрудница докажет ,что она тамработала? Ибо на руках нет ни Трудового договора, ни дкоументов, подтверждающих получение зарплаты.......По моему дело проигрышное.....

[Итицкая сила]

Какое заяление? Вы что? Работодатель обязан в псоледний рабочий лдень выдать трудовую книжку на руки, или если сотрудник не явился выслать по почте, о чем должно быть уведомление и т.п. Судя по всему компания будет настаивать на том, что данный сотрцдник в ней никогда не работал, для серой компании сделать это - фигня. А вот как сотрудница докажет ,что она тамработала? Ибо на руках нет ни Трудового договора, ни дкоументов, подтверждающих получение зарплаты.......По моему дело проигрышное.....

А где написано, что на руках ничего нет? НАписано, что на руках есть копия заявлении об отпуске за свой счет...
На чем будет настаивать компания неизвестно... компания не черная, а серая, значит уничтожить следы пребывания человека в компании так сразу тоже сложно.. в черной компании - да, в серой сложнее!
Работник вообще не знал, что его уволили, поэтому явиться за трудовой не мог.

[oksana7721]

Ну тогда и надо давать ВСЕ вводные, что есть на руках ,чего нет и т.п. По сути кажется можно сразу идти в прокуратуру, но не знаю, не ходила. А почему нельзя прийти напрямую к работодателю? Диктофон в карман, прийти к Генеральному и так и спросить, типа "Ну и что делать будем? Где моя трудовая? Где приказ на подпись об увольнении? По какой статье меня уволили?".
Я бы начала с этого, с визита к работодателю и писала бы все, да.......Потыкала в нос ТК РФ, а там по ситуации, узнать что они скажут, на чем будут настаивать и т.п.
По сути уже нарушений куча:
1. НЕ выплата "белой" части зарплаты.
2. Не выдача трудовой в последний рабочий день и не произведенные расчеты (компенсация за неотгулянный отпуск ,если он остался, зарплата за отработанное время и т.п.). Или должны были выслать трудовую по почте, да.
3. По какой статье уволили? Где подписанный приказ? Основание?
4. По сути работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, и при желании можно было бы притянуть прогул, но если на руках есть подписанный приказ на отпуск, а копия Вашего заявления имеется? Т.е. если б не было приказа на отпуск и Вы ушли в него сами, то - да, прогул и увольнение по статье, но раз есть приказ.....то хз.....

[Loolly-Roory]

Я так поняла, что там остался узкий круг работников, который что-то получает.И вот кадровый отдел похож на баррикаду, которая держит оборону, они не принимают сейчас никаких заявлений, ничего не регистрируют и не выдают (только по запросу суда), говоря, что у них такие указания свыше и на все вопросы один ответ " эту информацию мы не намерены давать" . Дирекция в судах с подрядчиками, бывает редко

[Итицкая сила]

Я так поняла, что там остался узкий круг работников, который что-то получает.И вот кадровый отдел похож на баррикаду, которая держит оборону, они не принимают сейчас никаких заявлений, ничего не регистрируют и не выдают (только по запросу суда), говоря, что у них такие указания свыше и на все вопросы один ответ " эту информацию мы не намерены давать" . Дирекция в судах с подрядчиками, бывает редко

заявление можно зарегить у секретаря

[Пингвинарий]

ПОддерживаю.
Заявление отправить заказным письмом по юридическому адресу, по фактическому адресу, в копию трудовую инспекцию (пофиг как они там с делами разбираются- пусть), копию можно и в прокуратуру (я бы написала, если уж ва-банк все равно идти). В шапке прямо указать - копия туда, копия сюда.
Приложить копии квитанций об отправке в поркурартуру и ТИ.

Еще желательно уговорить постамшу (с шоколадкой)поставить штампик на описи вложений в письмо в компанию.

УКазать врок ответа - ну, например, 10 дней с даты получения письма.
С уведомлением о вручении, соответственно.

ЗНачит так, для начала надо написать работадателю заявление на выдачу копий документов, связанных с твоей работой, а именно приказов, заявлений, копии трудовой книжки.. прям перечисляй, что приказ о приеме, приказ об увольнении и копию всех страниц трудовой книжки, доки должны быть заверены работадателем (по ст. 62 ТК РФ обязаны выдать по письменному заявлению в течении трех дней). ДАлее.. не выдавать трудовую книжку не имеют права, не подписанный обходной лист или что там еще - не являются показанием к невыдаче трудовой. При составлении искового заявления необходимо указывать, что увольнение было незаконным, а т.к. трудовую книжку на руки не отдают, то тем самым лишают возможности устроиться на новую работу. В связи с этим можно стребовать с них деньги за время между увольнением и по сег. день (пусть серая зп, но они ее заплатят). Ну и указывать про неполучение зп и поддельные подписи... Просить об изменении статьи можно только тогда, когда известна, какая статья.. ДАже если человек тупо не ходит на работу его хрен просто так уволишь...
А что ответила трудовая?

[Olyashka]

а если они не ответят? что им грозит?
или тоже за шоколадку типа отправят?