Трудовая инспекция ответила, что сейчас они занимаются делами 2011г)
Трудовая инспекция ответила, что сейчас они занимаются делами 2011г)
ну похоже на правду... ТИ во время кризиса была завалена жалобами так, что разгребали они их несколько лет.. так что я охотно верю... ну тогда сразу в суд.. конечно данных мало... но.. никаких документов задним числом не подписывать ни в коем случае! Если откажутся принимать заявление по поводу копий документов или ставить отметку о приеме на вашей копии - посылайте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Какое заяление? Вы что? Работодатель обязан в псоледний рабочий лдень выдать трудовую книжку на руки, или если сотрудник не явился выслать по почте, о чем должно быть уведомление и т.п. Судя по всему компания будет настаивать на том, что данный сотрцдник в ней никогда не работал, для серой компании сделать это - фигня. А вот как сотрудница докажет ,что она тамработала? Ибо на руках нет ни Трудового договора, ни дкоументов, подтверждающих получение зарплаты.......По моему дело проигрышное.....
А где написано, что на руках ничего нет?Сообщение от oksana7721
НАписано, что на руках есть копия заявлении об отпуске за свой счет...
На чем будет настаивать компания неизвестно... компания не черная, а серая, значит уничтожить следы пребывания человека в компании так сразу тоже сложно.. в черной компании - да, в серой сложнее!
Работник вообще не знал, что его уволили, поэтому явиться за трудовой не мог.
Последний раз редактировалось Итицкая сила; 09.04.2013 в 21:13.=======
Ну тогда и надо давать ВСЕ вводные, что есть на руках ,чего нет и т.п. По сути кажется можно сразу идти в прокуратуру, но не знаю, не ходила. А почему нельзя прийти напрямую к работодателю? Диктофон в карман, прийти к Генеральному и так и спросить, типа "Ну и что делать будем? Где моя трудовая? Где приказ на подпись об увольнении? По какой статье меня уволили?".
Я бы начала с этого, с визита к работодателю и писала бы все, да.......Потыкала в нос ТК РФ, а там по ситуации, узнать что они скажут, на чем будут настаивать и т.п.
По сути уже нарушений куча:
1. НЕ выплата "белой" части зарплаты.
2. Не выдача трудовой в последний рабочий день и не произведенные расчеты (компенсация за неотгулянный отпуск ,если он остался, зарплата за отработанное время и т.п.). Или должны были выслать трудовую по почте, да.
3. По какой статье уволили? Где подписанный приказ? Основание?
4. По сути работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, и при желании можно было бы притянуть прогул, но если на руках есть подписанный приказ на отпуск, а копия Вашего заявления имеется? Т.е. если б не было приказа на отпуск и Вы ушли в него сами, то - да, прогул и увольнение по статье, но раз есть приказ.....то хз.....
Последний раз редактировалось oksana7721; 09.04.2013 в 23:41.
Я так поняла, что там остался узкий круг работников, который что-то получает.И вот кадровый отдел похож на баррикаду, которая держит оборону, они не принимают сейчас никаких заявлений, ничего не регистрируют и не выдают (только по запросу суда), говоря, что у них такие указания свыше и на все вопросы один ответ " эту информацию мы не намерены давать" . Дирекция в судах с подрядчиками, бывает редко
заявление можно зарегить у секретаря
Ответ с цитатой